Общи условия

Настоящият превод е предоставен с информационна цел. По отношение на търговците меродавна е версията на немски език; потребителите по смисъла на защитата на потребителите могат да се позовават и на тази езикова версия (§ 20).

Част A: Общи разпоредби

§ 1 Доставчик и приложно поле

Доставчик на платформата JobAhoi е AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf („ние“). JobAhoi обхваща приложението за iOS и Android, уеб приложението app.jobahoi.com и уебсайта www.jobahoi.com.
Настоящите Общи условия („ОУ“) се прилагат за всички договори за ползване на JobAhoi. Част A се прилага за всички потребители, Част Б допълнително за работодателите, Част В урежда съдържанието и сигналите, Част Г съдържа заключителни разпоредби, Част Д указанията за правото на отказ за потребителите по смисъла на защитата на потребителите.
Отклоняващи се условия на работодатели не се прилагат, дори ако изрично не сме им възразили.

§ 2 Понятия

Потребител е всяко лице или всяко дружество с профил в JobAhoi.
Екипаж са потребители, които създават профил, за да намират работни места и да кандидатстват.
Работодатели са търговци по смисъла на § 14 BGB (германски Граждански кодекс), които търсят персонал чрез JobAhoi и публикуват обяви за работа.
Съдържание са всички данни, текстове, изображения и файлове, които потребителите публикуват в JobAhoi, по-специално профили и обяви за работа.

§ 3 Услуги на JobAhoi

JobAhoi свързва работодатели и персонал във вътрешното корабоплаване. Потребителите могат да публикуват обяви за работа, да търсят работни места, да ги запазват и да кандидатстват. Освен това предлагаме навигационна информация и помощни изчислителни инструменти (§ 3a).
Предоставяме само платформата и не сме страна по договорите между работодатели и екипаж. Дали и с кого ще бъде сключен договор, решават самите те.
За екипажа JobAhoi е безплатен. За работодателите профилът е безплатен, обявите за работа са платени (Част Б).
JobAhoi работи на актуални версии на iOS и Android, както и в актуални уеб браузъри. Спрямо потребителите по смисъла на защитата на потребителите се прилага законовата отговорност за несъответствия.
Можем да променяме, заменяме или прекратяваме функции по основателна причина, например поради промяна в правната уредба, по съображения за сигурност, поради технически развития, поради отпадане на източник на данни или поради изисквания на операторите на магазини за приложения. За потребителя не възникват разходи от това. Ако дадена промяна засяга повече от незначително достъпа или използваемостта, уведомяваме потребителите по смисъла на защитата на потребителите поне 30 дни предварително по електронна поща; тогава те могат да прекратят договора по всяко време безплатно. Предоставяме актуализациите, необходими за запазване на съответствието с договора. Вече заявените платени услуги не се засягат.

§ 3a Навигационна информация и калкулатор за товарене

Нивата на водомерните постове, както и информацията за шлюзове и водни пътища, получаваме автоматизирано от посочените източници, по-специално от администрацията на водните пътища и корабоплаването. Преизчисляваме ги в единно представяне и не показваме очевидно неправдоподобни стойности. Поради това стойностите могат да бъдат забавени, непълни или остарели; меродавен е показаният момент на измерването.
Описанията на пристанищата съставяме от публично достъпни източници, например OpenStreetMap, уебсайтове на пристанищата и справочници, отчасти с помощта на автоматизирани методи, включително изкуствен интелект. Не ги проверяваме изцяло за точност и актуалност.
Калкулаторът за товарене е помощен изчислителен инструмент. Той изчислява показаните основни данни с показаната или въведената стойност на водомерния пост по показаната формула и не взема предвид местни условия като недостиг на дълбочина, плитчини, слягане на кораба при движение, диферент или крен. Не дължим основните данни и стойностите на водомерните постове да бъдат точни, пълни или актуални.
Никоя от тази информация не е официално обявление или основа за навигационни решения. Меродавни остават официалните източници, например ELWIS, съобщенията до корабоводителите във вътрешното корабоплаване и навигационната информационна радиовръзка, както и самостоятелната проверка от корабоводителя съгласно разпоредбите на правото в областта на корабоплаването.

§ 4 Регистрация и профил

Ползването изисква профил. Входът се извършва без парола чрез връзка или код, изпратен на посочения адрес на електронна поща.
Договорът за ползване се сключва, когато потребителят при регистрацията се съгласи с настоящите ОУ и създаде профила.
JobAhoi е предназначен за лица навършили 16 години. Лице, което е под 18 години, се нуждае за регистрацията от съгласието на родителите си или на друг законен представител. С регистрацията потребителят декларира, че е навършил поне 16 години и, ако още не е навършил 18, че има това съгласие.
Потребителите предоставят верни данни и ги поддържат актуални.
Всяко лице може да има само един профил на член на екипажа. Профилът на работодател принадлежи на дружеството; дружеството може да смени посоченото лице и адреса на електронна поща. В останалите случаи профилите не са прехвърлими.
Потребителите защитават достъпа до своя профил и до своята пощенска кутия от достъп на трети лица и незабавно ни уведомяват при злоупотреба.
Регистрацията протича в следните стъпки: въвеждане на адреса на електронна поща, потвърждение чрез изпратената връзка или код, съгласие с настоящите ОУ и запознаване с политиката за поверителност. До даването на съгласие въведеното може да бъде коригирано по всяко време, а регистрацията може да бъде прекратена. Съхраняваме текста на договора. Действащата версия на ОУ е достъпна по всяко време на www.jobahoi.com/terms и в приложението, а по-ранни версии изпращаме при поискване. Договорът може да бъде сключен на всички езици, на които е наличен JobAhoi.

§ 5 Задължения на всички потребители

Потребителите могат да ползват JobAhoi само в рамките на законите и на настоящите ОУ. По-специално е забранено

да се предоставят неверни данни или да се представят за друго лице или друго дружество,
да се публикува съдържание, което е незаконно, нарушава правата на трети лица или е обидно, дискриминационно или подвеждащо,
да се използват данни на други потребители за цели, различни от процедурата по кандидатстване и подбор, по-специално за реклама,
да се извлича или събира автоматизирано съдържание от JobAhoi,
да се заобикалят технически мерки за защита или да се смущава работата на JobAhoi.

§ 6 Кандидатури

Когато потребител от екипажа кандидатства по обява за работа, JobAhoi предава кандидатурата на работодателя по обявата.
От получаването работодателят е самостоятелно отговорен за данните от кандидатурата. Нямаме влияние върху подбора, отговора и по-нататъшния ход на процедурата по кандидатстване.
AhoiCheck показва за всяко изискване на обява за работа дали данните, които потребителят е посочил в профила си, го изпълняват, и се показва на работодателя заедно с кандидатурата. Той е помощно средство за ориентация, а не обещание. За кандидатурите решава единствено работодателят.
Не проверяваме данните на потребителите, по-специално свидетелства за правоспособност, свидетелства за корабоводене, данни за опит или самоличността на работодатели. Работодателите сами проверяват необходимите доказателства преди наемане на работа.
Обявите за работа могат да бъдат преведени автоматично и тогава са обозначени като такива. Меродавна е оригиналната версия на работодателя, която е достъпна в обявата.

§ 7 Срок, прекратяване и изтриване на профила

Договорът за ползване е безсрочен. Потребителите могат да го прекратят по всяко време без срок на предизвестие, като поискат изтриване на профила си: в приложението в раздел „Профил“, без приложение на app.jobahoi.com/delete-account или по електронна поща на support@jobahoi.com. След заявлението потребителят може да оттегли изтриването в продължение на 30 дни; след това профилът се изтрива.
Можем да прекратим договора за ползване с предизвестие от 30 дни. В този случай платените обяви за работа продължават да се публикуват до края на заявения им срок.
Правото на двете страни на извънредно прекратяване по важна причина остава незасегнато. Важна причина за нас е налице по-специално при сериозно или повторно нарушение на настоящите ОУ.
След прекратяването на договора изтриваме или анонимизираме данните на профила съгласно политиката за поверителност. Работодателите могат да изтеглят кандидатури и статистики до прекратяването на договора; каквото вече са съхранили при себе си, остава при тях.
Ако потребител по смисъла на защитата на потребителите се откаже от договора за ползване (Част Д), договорът се прекратява; за профила и данните се прилага алинея 4. Вече предадените на работодатели кандидатури остават незасегнати.

§ 8 Достъпност

Полагаме усилия за възможно най-безпроблемна работа, но не можем да обещаем непрекъсната достъпност. Работи по поддръжката, мерки за сигурност и смущения извън нашия контрол могат временно да ограничат ползването.

§ 9 Права върху съдържанието

Потребителите запазват всички права върху своето съдържание. Те ни предоставят обикновеното (неизключително), безвъзмездно право да съхраняваме съдържанието, да го показваме в JobAhoi, да го адаптираме технически за представянето, да го превеждаме автоматизирано и да предаваме съдържанието на профила заедно с кандидатура на съответния работодател, доколкото това е необходимо за работата на JobAhoi. Правото се прекратява с изтриването на съдържанието или на профила; вече предадените кандидатури и данните, които по закон трябва да се съхраняват, остават незасегнати.
Потребителите публикуват само съдържание, върху което притежават необходимите права, по-специално върху снимки и лога.

§ 10 Отговорност

Носим неограничена отговорност при умисъл и груба небрежност, при увреждане на живота, тялото или здравето, при злонамерено премълчани недостатъци, съгласно Produkthaftungsgesetz (германски Закон за отговорността за продуктите) и в обхвата на поета гаранция.
При лека небрежност отговаряме само за нарушение на съществени договорни задължения. Съществени са задълженията, чието изпълнение изобщо прави възможно надлежното изпълнение на договора и на чието спазване съконтрагентът обичайно може да разчита. В този случай отговорността е ограничена до типичните за договора, предвидими вреди.
Във всички останали случаи нашата отговорност е изключена. Това важи и за съдържанието, което потребителите публикуват, и за навигационната информация по § 3a, доколкото не се прилагат алинея 1 или 2.
Ограниченията на отговорността се прилагат и в полза на нашите законни представители, служители и помощници при изпълнението.

Част Б: Работодатели

§ 11 Профил на работодател

Профил на работодател могат да създават само търговци по смисъла на § 14 BGB. Лицето, което създава профила или заявява обяви за работа, гарантира, че е оправомощено да прави това от името на дружеството.
Работодателят посочва адрес на електронна поща за кандидатури и гарантира, че той е достъпен.

§ 12 Обяви за работа

Публикуваме обявите за работа в заявения вариант. Обхватът, срокът и възнаграждението следват от описанието на услугата в процеса на поръчка. Вариантите се различават например по срока, по цветно открояване, по броя на включените бустове (алинея 3), по собствено наименование на длъжността или собствено описание на длъжността и по обхвата на статистиките.
Срокът започва с публикуването; с изтичането му публикуването приключва автоматично. Мълчаливо продължаване не се извършва.
Бустът поставя обявата в стандартната подредба на търсенето на работа така, сякаш е била публикувана наново в момента на буста; срокът не се удължава от това. Включените бустове се задействат автоматично в моментите, посочени в процеса на поръчка, а при обява, поставена на пауза, едва при повторното ѝ активиране. Ако обявата преди това бъде маркирана като заета или архивирана, незадействаните още бустове отпадат без възстановяване на суми.
Работодателят може да постави обява на пауза, да я активира отново, да я маркира като заета или да я архивира. Поставянето на пауза не прекъсва срока.
Собственото наименование на длъжността и собственото описание на длъжността превеждаме автоматизирано на езиците на JobAhoi. За съдържанието на обявата отговаря работодателят; при разминаване между оригинала и превода в отношенията между нас и работодателя меродавен е оригиналът. Работодателят може да прегледа преводите и да ни съобщи за грешки; ние ги коригираме незабавно. Тъй като за целта изпращаме наименованието на длъжността и описанието на длъжността на услуга за превод, работодателят не включва там лични данни, по-специално имена или данни за контакт на лица за контакт; за тях са предвидени отделни полета.
Не дължим определен брой прегледи или кандидатури.

§ 13 Сключване на договора и плащане

Представянето на вариантите в JobAhoi не е обвързващо предложение. С приключването на процеса на поръчка и плащането работодателят прави обвързващо предложение и потвърждава, че действа като търговец. Договорът се сключва с публикуването на обявата или с нашето потвърждение. Ако не приемем предложението в рамките на пет работни дни, възстановяваме вече извършеното плащане.
Към всички възнаграждения се начислява дължимият по закон данък върху добавената стойност, доколкото се дължи. За работодатели, установени в чужбина, се прилагат специалните правила за данъка върху добавената стойност, например данъчното задължение на получателя на услугата. Работодателят съобщава незабавно за промени в своя идентификационен номер по ДДС и понася данъчните неблагоприятни последици от неверни данни.
Възнаграждението е дължимо с поръчката и се обработва от нашия доставчик на платежни услуги Stripe. Обявата се публикува след получаване на плащането. Фактурите изпращаме по електронен път. Ако плащането бъде сторнирано, можем да блокираме обявата до погасяване на задължението.
Ако премахнем обява поради съществено нарушение на настоящите ОУ или на законови разпоредби, за което отговаря работодателят, запазваме правото си на възнаграждението. Ако нарушението е отстранимо, предварително даваме на работодателя възможност за корекция, освен ако това е неразумно поради тежестта на нарушението. Работодателят запазва възможността да докаже, че сме спестили разходи.
Ако не можем да предоставим изцяло или частично заявена услуга, възстановяваме възнаграждението за непредоставената част, а при услуги със срок пропорционално по дни. По-широките законови права на работодателя остават незасегнати; за обезщетението се прилага § 10.
Работодателят може да извършва прихващане само с безспорни или установени с влязло в сила съдебно решение вземания.

§ 14 Задължения на работодателя

Обяви за работа могат да се публикуват само за действително свободни работни места при работодателя или при представлявано от него дружество. Доставчиците на услуги в областта на човешките ресурси и посредниците посочват това в обявата, изрично посочват отдаване на работници под наем и посочват действителния работодател при запитване от кандидата. Данните за дейността, възнаграждението и условията трябва да са верни.
Обявите за работа трябва да спазват изискванията на Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (германски Общ закон за равното третиране). Те не могат да поставят никого в неблагоприятно положение поради раса или етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална идентичност. Гражданите на Европейския съюз не могат да бъдат поставяни в неблагоприятно положение поради своето гражданство.
Обявите за работа не могат да съдържат реклама за други цели и не могат да изискват възнаграждение от кандидатите.
Работодателят използва данните от кандидатурите само за съответната процедура по кандидатстване и подбор и ги изтрива, щом вече не са необходими за процедурата.
Работодателят ни освобождава от претенции на трети лица, които се основават на незаконно съдържание в неговите обяви за работа или на недопустимо използване на данни от кандидатури, доколкото той отговаря за това, включително разумните разходи за правна защита.

Част В: Съдържание, модериране и сигнали

§ 15 Контакт

Потребителите могат да се свържат с нас по всички въпроси, свързани с JobAhoi, по електронна поща на support@jobahoi.com и чрез формата за контакт на www.jobahoi.com/support. Нашето звено за контакт за органите по Digital Services Act (Регламент за цифровите услуги) е посочено в импресума.

§ 16 Правила за съдържанието и модериране

Недопустими са незаконно съдържание и съдържание, което нарушава § 5 или § 14.
Не сме задължени да проверяваме съдържанието преди публикуването му. Ако узнаем за недопустимо съдържание, по-специално чрез сигнал по § 17, ние го проверяваме. За съдържанието решават хора; не използваме автоматизирани средства за тази цел.
В зависимост от тежестта на нарушението можем да премахнем или блокираме съдържание, да ограничим неговата видимост, временно да спрем профил или да прекратим договора за ползване. При това действаме с грижа, обективно и пропорционално и отчитаме правата и законните интереси на всички засегнати.
Търсенето на работа показва обявите за работа според момента на публикуване, като най-новите са първи. Бустът, включен в заявения вариант, поставя обявата наново в подредбата съгласно § 12, алинея 3. Обявите с буст и обявите с цветно открояване са обозначени като „Реклама“. Открояването не влияе на подредбата, както и AhoiCheck.

§ 17 Сигнали и решения

Всяко лице може да ни сигнализира за съдържание, което смята за незаконно или за несъвместимо с настоящите ОУ, чрез формата за сигнали на www.jobahoi.com/report или по електронна поща на support@jobahoi.com. Сигналът следва да обяснява защо съдържанието е недопустимо, да посочва точното местонахождение, да съдържа името и адреса на електронна поща на подаващото сигнала лице (освен при сигнали за определени престъпления срещу деца) и да съдържа декларация, че данните са верни и пълни според най-доброто знание на лицето.
Потвърждаваме получаването на сигнала, разглеждаме го своевременно, внимателно и обективно и съобщаваме на подалото сигнала лице нашето решение, заедно с информация за алинея 4.
Ако предприемем мярка по § 16, алинея 3, мотивираме я пред засегнатия потребител ясно и конкретно съгласно чл. 17 от Digital Services Act (Регламент за цифровите услуги) и го информираме за преразглеждането по алинея 4 и за възможността за съдебна защита.
Срещу нашето решение засегнатият потребител и подалото сигнала лице могат да направят възражения по електронна поща на support@jobahoi.com; тогава преразглеждаме решението. Възможността за търсене на защита пред държавните съдилища остава незасегната.

Част Г: Заключителни разпоредби

§ 18 Изменения на настоящите ОУ

Можем да изменяме настоящите ОУ с действие занапред. Съобщаваме измененията по електронна поща поне 30 дни преди влизането им в сила.
Измененията влизат в сила само ако потребителят се съгласи с тях; до това момент продължават да се прилагат досегашните ОУ. Ако потребителят не се съгласи, всяка от страните може да прекрати договора за ползване; за прекратяването от наша страна се прилага § 7, алинея 2.
Обхватът на услугите и възнаграждението за вече заявени обяви за работа не се променят от това.

§ 19 Приложимо право и подсъдност

Прилага се правото на Федерална република Германия с изключение на Конвенцията на ООН за договорите за международна продажба на стоки. По отношение на потребителите по смисъла на защитата на потребителите този избор на право се прилага само доколкото с него те не се лишават от защитата на императивните разпоредби на правото на държавата, в която е обичайното им местопребиваване.
Ако потребителят е търговец по смисъла на германското търговско право (Kaufmann), юридическо лице на публичното право, публичноправен особен фонд или търговец без седалище в Германия, подсъдността за всички спорове, произтичащи от настоящия договор, е в Deggendorf. Можем да предявяваме иск и по седалището на потребителя.

§ 20 Език

Настоящите ОУ са налични на няколко езика. По отношение на търговците меродавна е версията на немски език. Потребителите по смисъла на защитата на потребителите могат да се позовават на езиковата версия, на която са дали съгласието си.

Част Д: Указания относно правото на отказ за потребители

Следващите указания се отнасят за потребителите, които ползват JobAhoi като потребители по смисъла на защитата на потребителите, по-специално екипажа. Работодателите действат като търговци и нямат право на отказ.

Указания относно правото на отказ

Право на отказ

Имате право да се откажете от настоящия договор, без да посочвате причина, в срок от 14 дни.

Срокът за отказ изтича след 14 дни, считано от деня на сключване на договора.

За да упражните правото си на отказ, трябва да ни уведомите (AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Deutschland, телефон: +49 1522 1983083, електронна поща: support@jobahoi.com) за решението си да се откажете от настоящия договор с недвусмислено заявление (напр. писмо, изпратено по пощата, или електронна поща). Можете да използвате приложения стандартен формуляр за отказ, но това не е задължително.

Можете също така да упражните правото си на отказ онлайн в приложението JobAhoi и в уеб приложението чрез бутона „Откажете се от договора“, който Ви се показва по време на срока за отказ в раздел „Профил“. Ако използвате тази онлайн функция, незабавно ще Ви изпратим на траен носител (например по електронна поща) потвърждение за получаването, съдържащо информация за съдържанието на заявлението за отказ, както и датата и часа на получаването му.

За да спазите срока за отказ, е достатъчно да изпратите съобщението си относно упражняването на правото на отказ преди изтичането на срока за отказ.

Последици от отказа

Ако се откажете от настоящия договор, ние ще Ви възстановим всички плащания, които сме получили от Вас, включително разходите за доставка (с изключение на допълнителните разходи, възникнали поради избран от Вас начин на доставка, различен от най-евтиния вид стандартна доставка, предлагана от нас), без неоправдано забавяне и във всеки случай не по-късно от 14 дни, считано от датата, на която сме били уведомени за решението Ви да се откажете от настоящия договор. Ще извършим това възстановяване, като използваме същото платежно средство, използвано от Вас при първоначалната транзакция, освен ако изрично не е уговорено с Вас друго; във всеки случай това възстановяване няма да бъде свързано с никакви разходи за Вас.

Стандартен формуляр за отказ

(попълнете и изпратете настоящия формуляр единствено ако желаете да се откажете от договора)

До AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Deutschland, електронна поща: support@jobahoi.com:
С настоящото уведомявам/уведомяваме (*), че се отказвам/отказваме (*) от сключения от мен/нас (*) договор за покупка на следните стоки (*)/за предоставяне на следната услуга (*)
Поръчано на (*)/получено на (*)
Име на потребителя(ите)
Адрес на потребителя(ите)
Подпис на потребителя(ите) (само в случай че настоящият формуляр е на хартия)
Дата

(*) Ненужното се зачертава.

v1.3 · 1 ноември 2026 г.