Ogólne warunki handlowe

Niniejsze tłumaczenie ma charakter informacyjny. Wobec przedsiębiorców rozstrzygająca jest wersja niemiecka; konsumenci mogą powoływać się także na niniejszą wersję językową (§ 20).

Część A: Postanowienia ogólne

§ 1 Usługodawca i zakres stosowania

  1. Usługodawcą platformy JobAhoi jest AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf („my”). JobAhoi obejmuje aplikację na iOS i Androida, aplikację internetową app.jobahoi.com oraz stronę internetową www.jobahoi.com.
  2. Niniejsze Ogólne warunki handlowe („OWH”) mają zastosowanie do wszystkich umów o korzystanie z JobAhoi. Część A dotyczy wszystkich użytkowników, część B dodatkowo pracodawców, część C reguluje treści i zgłoszenia, część D zawiera postanowienia końcowe, a część E pouczenie o prawie odstąpienia od umowy dla konsumentów.
  3. Odmienne warunki pracodawców nie mają zastosowania, nawet jeżeli wyraźnie im się nie sprzeciwimy.

§ 2 Definicje

  • Użytkownik to każda osoba lub każde przedsiębiorstwo posiadające konto JobAhoi.
  • Załoga to użytkownicy, którzy tworzą profil, aby znaleźć oferty pracy i aplikować.
  • Pracodawcy to przedsiębiorcy w rozumieniu § 14 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego), którzy za pośrednictwem JobAhoi poszukują personelu i publikują ogłoszenia o pracę.
  • Treści to wszelkie dane, teksty, obrazy i pliki, które użytkownicy zamieszczają w JobAhoi, w szczególności profile i ogłoszenia o pracę.

§ 3 Usługi JobAhoi

  1. JobAhoi łączy pracodawców i personel żeglugi śródlądowej. Użytkownicy mogą publikować ogłoszenia o pracę, wyszukiwać oferty pracy, zapisywać je i aplikować. Dodatkowo oferujemy informacje nawigacyjne i narzędzia obliczeniowe (§ 3a).
  2. Udostępniamy wyłącznie platformę i nie jesteśmy stroną umów zawieranych między pracodawcami a załogą. O tym, czy i z kim zostanie zawarta umowa, decydują sami pracodawcy i załoga.
  3. Dla załogi korzystanie z JobAhoi jest nieodpłatne. Dla pracodawców konto jest nieodpłatne; publikacja ogłoszeń o pracę jest odpłatna (część B).
  4. JobAhoi działa na aktualnych wersjach iOS i Androida oraz w aktualnych przeglądarkach internetowych. W odniesieniu do konsumentów obowiązują ustawowe przepisy o odpowiedzialności za wady.
  5. Możemy zmieniać, zastępować lub wycofywać funkcje z ważnej przyczyny, w szczególności ze względu na zmiany stanu prawnego, ze względów bezpieczeństwa, z powodu rozwoju technicznego, utraty źródła danych lub wymogów operatorów sklepów z aplikacjami. Użytkownik nie ponosi z tego tytułu żadnych kosztów. Jeżeli zmiana w więcej niż nieznacznym stopniu wpływa na dostęp do JobAhoi lub możliwość korzystania z niego, informujemy konsumentów e-mailem co najmniej 30 dni wcześniej; mogą oni wówczas w każdej chwili nieodpłatnie wypowiedzieć umowę. Udostępniamy aktualizacje niezbędne do zachowania zgodności z umową. Już zamówione odpłatne usługi pozostają nienaruszone.

§ 3a Informacje nawigacyjne i kalkulator załadunku

  1. Stany wód na wodowskazach oraz informacje o śluzach i drogach wodnych przejmujemy automatycznie ze wskazanych źródeł, przede wszystkim od administracji dróg wodnych i żeglugi. Przeliczamy wartości do jednolitej postaci i nie wyświetlamy wartości oczywiście nieprawdopodobnych. Wartości mogą być w związku z tym opóźnione, niekompletne lub nieaktualne; rozstrzygający jest wyświetlony czas pomiaru.
  2. Opisy portów sporządzamy na podstawie publicznie dostępnych źródeł, takich jak OpenStreetMap, strony internetowe portów i wydawnictwa informacyjne, częściowo przy pomocy zautomatyzowanych metod, w tym sztucznej inteligencji. Nie sprawdzamy ich w pełni pod kątem prawidłowości i aktualności.
  3. Kalkulator załadunku jest narzędziem obliczeniowym. Przelicza wyświetlone dane podstawowe z wyświetloną lub wprowadzoną wartością stanu wody według wyświetlonego wzoru i nie uwzględnia warunków lokalnych, takich jak niedobory głębokości, płycizny, osiadanie, przegłębienie lub przechył. Nie gwarantujemy, że dane podstawowe i wartości stanu wody są prawidłowe, kompletne lub aktualne.
  4. Żadna z tych informacji nie stanowi urzędowego obwieszczenia ani podstawy do podejmowania decyzji nawigacyjnych. Rozstrzygające pozostają źródła urzędowe, takie jak ELWIS, komunikaty dla żeglugi śródlądowej i radiowy serwis informacji nautycznej, a także samodzielna weryfikacja przez kierownictwo statku zgodnie z przepisami prawa żeglugowego.

§ 4 Rejestracja i konto

  1. Korzystanie z JobAhoi wymaga konta. Logowanie odbywa się bez hasła za pomocą linku lub kodu wysyłanego na podany adres e-mail.
  2. Umowa o korzystanie z usługi zostaje zawarta, gdy użytkownik przy rejestracji zaakceptuje niniejsze OWH i utworzy konto.
  3. JobAhoi jest skierowane do osób, które ukończyły 16 lat. Osoba, która nie ukończyła 18 lat, potrzebuje do rejestracji zgody swoich rodziców lub innych przedstawicieli ustawowych. Rejestrując się, użytkownik zapewnia, że ma co najmniej 16 lat oraz, jeżeli nie ukończył jeszcze 18 lat, że posiada taką zgodę.
  4. Użytkownicy podają prawdziwe dane i utrzymują je w stanie aktualnym.
  5. Każda osoba może prowadzić tylko jedno konto członka załogi. Konto pracodawcy przysługuje przedsiębiorstwu; przedsiębiorstwo może zmienić wskazaną osobę i adres e-mail. Poza tym konta nie są zbywalne.
  6. Użytkownicy chronią dostęp do swojego konta i swojej skrzynki e-mail przed dostępem osób trzecich i niezwłocznie informują nas o nadużyciu.
  7. Rejestracja przebiega w następujących krokach: wprowadzenie adresu e-mail, potwierdzenie za pomocą przesłanego linku lub kodu, akceptacja niniejszych OWH i zapoznanie się z polityką prywatności. Do momentu akceptacji można w każdej chwili poprawić wprowadzone dane lub przerwać rejestrację. Zapisujemy treść umowy. Aktualnie obowiązująca wersja OWH jest w każdej chwili dostępna pod adresem www.jobahoi.com/terms oraz w aplikacji, a wcześniejsze wersje przesyłamy na żądanie. Umowa może zostać zawarta we wszystkich językach, w których dostępne jest JobAhoi.

§ 5 Obowiązki wszystkich użytkowników

Użytkownicy mogą korzystać z JobAhoi wyłącznie w granicach przepisów prawa i niniejszych OWH. W szczególności zabronione jest:

  • podawanie nieprawdziwych danych lub podszywanie się pod inną osobę lub inne przedsiębiorstwo,
  • zamieszczanie treści, które są nielegalne, naruszają prawa osób trzecich albo są obraźliwe, dyskryminujące lub wprowadzające w błąd,
  • wykorzystywanie danych innych użytkowników do celów innych niż proces rekrutacji i selekcji, w szczególności do reklamy,
  • automatyczne odczytywanie lub gromadzenie treści JobAhoi,
  • obchodzenie technicznych środków ochrony lub zakłócanie działania JobAhoi.

§ 6 Aplikacje o pracę

  1. Jeżeli członek załogi aplikuje na ogłoszenie o pracę, JobAhoi przekazuje aplikację pracodawcy, który zamieścił ogłoszenie.
  2. Od chwili otrzymania aplikacji pracodawca sam odpowiada za dane z aplikacji. Nie mamy wpływu na wybór, odpowiedź ani dalszy przebieg procesu rekrutacji.
  3. AhoiCheck pokazuje dla każdego wymagania ogłoszenia o pracę, czy spełniają je dane podane samodzielnie w profilu, i jest wyświetlany pracodawcy wraz z aplikacją. Stanowi pomoc orientacyjną, a nie przyrzeczenie. O aplikacjach decyduje wyłącznie pracodawca.
  4. Nie weryfikujemy danych użytkowników, w szczególności świadectw kwalifikacji, patentów, informacji o doświadczeniu ani tożsamości pracodawców. Pracodawcy sami sprawdzają wymagane dokumenty przed zatrudnieniem.
  5. Ogłoszenia o pracę mogą być tłumaczone automatycznie i są wówczas odpowiednio oznaczone. Rozstrzygająca jest oryginalna wersja pracodawcy, dostępna w ogłoszeniu.

§ 7 Czas trwania, wypowiedzenie i usunięcie konta

  1. Umowa o korzystanie z usługi zostaje zawarta na czas nieokreślony. Użytkownicy mogą ją w każdej chwili wypowiedzieć bez zachowania okresu wypowiedzenia, składając wniosek o usunięcie konta: w aplikacji w sekcji „Konto”, bez aplikacji pod adresem app.jobahoi.com/delete-account lub e-mailem na adres support@jobahoi.com. Po złożeniu wniosku użytkownik może przez 30 dni cofnąć usunięcie; po tym czasie konto zostaje usunięte.
  2. Możemy wypowiedzieć umowę o korzystanie z usługi z zachowaniem 30-dniowego okresu wypowiedzenia. Opłacone ogłoszenia o pracę pozostają w takim przypadku aktywne do końca zamówionego okresu publikacji.
  3. Prawo obu stron do wypowiedzenia umowy w trybie nadzwyczajnym z ważnej przyczyny pozostaje nienaruszone. Ważna przyczyna po naszej stronie zachodzi w szczególności w przypadku poważnego lub powtarzającego się naruszenia niniejszych OWH.
  4. Po zakończeniu umowy usuwamy lub anonimizujemy dane konta zgodnie z polityką prywatności. Pracodawcy mogą pobierać aplikacje i statystyki do końca umowy; to, co pracodawca już zapisał u siebie, pozostaje u niego.
  5. Jeżeli konsument odstąpi od umowy o korzystanie z usługi (część E), umowa wygasa; w odniesieniu do konta i jego danych stosuje się ust. 4. Aplikacje już przekazane pracodawcom pozostają nienaruszone.

§ 8 Dostępność

Dokładamy starań, aby zapewnić możliwie bezawaryjne działanie, nie możemy jednak zagwarantować nieprzerwanej dostępności. Prace konserwacyjne, środki bezpieczeństwa i zakłócenia pozostające poza naszą kontrolą mogą okresowo ograniczać możliwość korzystania z usługi.

§ 9 Prawa do treści

  1. Użytkownicy zachowują wszelkie prawa do swoich treści. Udzielają nam niewyłącznego, nieodpłatnego prawa do przechowywania treści, wyświetlania ich w JobAhoi, technicznego dostosowywania ich do prezentacji, automatycznego tłumaczenia oraz przekazywania treści profilu wraz z aplikacją danemu pracodawcy, o ile jest to niezbędne do działania JobAhoi. Prawo to wygasa z chwilą usunięcia treści lub konta; aplikacje już przekazane oraz dane podlegające ustawowemu obowiązkowi przechowywania pozostają nienaruszone.
  2. Użytkownicy zamieszczają wyłącznie treści, do których posiadają niezbędne prawa, w szczególności do zdjęć i logo.

§ 10 Odpowiedzialność

  1. Ponosimy nieograniczoną odpowiedzialność w przypadku winy umyślnej i rażącego niedbalstwa, w przypadku szkody na życiu, ciele lub zdrowiu, w przypadku podstępnie zatajonych wad, na podstawie niemieckiej ustawy o odpowiedzialności za produkt (Produkthaftungsgesetz) oraz w zakresie udzielonej gwarancji.
  2. W przypadku lekkiego niedbalstwa odpowiadamy wyłącznie za naruszenie istotnych obowiązków umownych. Istotne są obowiązki, których wykonanie w ogóle umożliwia prawidłową realizację umowy i na których przestrzeganie kontrahent może zazwyczaj polegać. W takim przypadku odpowiedzialność jest ograniczona do szkody typowej dla umowy i możliwej do przewidzenia.
  3. W pozostałym zakresie nasza odpowiedzialność jest wyłączona. Dotyczy to również treści zamieszczanych przez użytkowników oraz informacji nawigacyjnych zgodnie z § 3a, o ile nie ma zastosowania ust. 1 lub 2.
  4. Ograniczenia odpowiedzialności obowiązują również na korzyść naszych przedstawicieli ustawowych, pracowników i osób, którymi posługujemy się przy wykonywaniu zobowiązań.

Część B: Pracodawcy

§ 11 Konto pracodawcy

  1. Konto pracodawcy mogą zakładać wyłącznie przedsiębiorcy w rozumieniu § 14 BGB. Osoba, która zakłada konto lub zamawia ogłoszenia o pracę, zapewnia, że jest do tego upoważniona przez przedsiębiorstwo.
  2. Pracodawca wskazuje adres e-mail do aplikacji i zapewnia jego dostępność.

§ 12 Ogłoszenia o pracę

  1. Publikujemy ogłoszenia o pracę w zamówionym wariancie. Zakres, okres publikacji i wynagrodzenie wynikają z opisu usługi w procesie zamówienia. Warianty różnią się na przykład okresem publikacji, wyróżnieniem kolorystycznym, liczbą zawartych boostów (ust. 3), własnym tytułem stanowiska lub własnym opisem oraz zakresem statystyk.
  2. Okres publikacji rozpoczyna się z chwilą publikacji ogłoszenia. Wraz z jego upływem publikacja kończy się automatycznie. Nie następuje milczące przedłużenie.
  3. Boost umieszcza ogłoszenie w standardowym sortowaniu wyszukiwarki ofert tak, jakby zostało ono na nowo opublikowane w chwili boostu; okres publikacji nie ulega przez to przedłużeniu. Zawarte boosty są uruchamiane automatycznie w momentach wskazanych w procesie zamówienia, a w przypadku wstrzymanego ogłoszenia dopiero przy jego ponownej aktywacji. Jeżeli ogłoszenie zostanie wcześniej oznaczone jako obsadzone lub zarchiwizowane, nieuruchomione jeszcze boosty przepadają bez zwrotu.
  4. Pracodawca może wstrzymać ogłoszenie i ponownie je aktywować, oznaczyć je jako obsadzone lub je zarchiwizować. Wstrzymanie nie przerywa okresu publikacji.
  5. Własny tytuł stanowiska i własny opis tłumaczymy automatycznie na języki JobAhoi. Za treść ogłoszenia odpowiada pracodawca; w przypadku rozbieżności między oryginałem a tłumaczeniem w stosunkach między nami a pracodawcą rozstrzygający jest oryginał. Pracodawca może wglądać w tłumaczenia i zgłaszać nam błędy; poprawiamy je niezwłocznie. Ponieważ w tym celu przesyłamy tytuł stanowiska i opis do usługi tłumaczeniowej, pracodawca nie zamieszcza tam danych osobowych, w szczególności imion i nazwisk ani danych kontaktowych osób kontaktowych; służą do tego odrębne pola.
  6. Nie gwarantujemy określonej liczby wyświetleń ani aplikacji.

§ 13 Zawarcie umowy i płatność

  1. Prezentacja wariantów w JobAhoi nie stanowi wiążącej oferty. Zakończeniem procesu zamówienia i dokonaniem płatności pracodawca składa wiążącą ofertę i potwierdza, że działa jako przedsiębiorca. Umowa zostaje zawarta z chwilą publikacji ogłoszenia lub naszego potwierdzenia. Jeżeli nie przyjmiemy oferty w ciągu pięciu dni roboczych, zwracamy już dokonaną płatność.
  2. Wszystkie wynagrodzenia podane są bez ustawowego podatku od wartości dodanej, o ile jest on należny. Dla pracodawców z siedzibą za granicą obowiązują szczególne przepisy podatkowe w zakresie podatku od wartości dodanej, na przykład przeniesienie obowiązku podatkowego na usługobiorcę. Pracodawca niezwłocznie informuje o zmianach swojego numeru identyfikacyjnego VAT i ponosi niekorzystne skutki podatkowe wynikające z nieprawidłowych danych.
  3. Wynagrodzenie jest wymagalne z chwilą złożenia zamówienia i jest rozliczane za pośrednictwem naszego dostawcy usług płatniczych Stripe. Ogłoszenie jest publikowane po wpłynięciu płatności. Faktury przesyłamy w formie elektronicznej. W przypadku obciążenia zwrotnego płatności możemy zablokować ogłoszenie do czasu uregulowania należności.
  4. Jeżeli usuniemy ogłoszenie z powodu istotnego naruszenia niniejszych OWH lub przepisów prawa, za które odpowiada pracodawca, zachowujemy prawo do wynagrodzenia. Jeżeli naruszenie da się usunąć, wcześniej dajemy pracodawcy możliwość korekty, o ile ze względu na wagę naruszenia nie można tego od nas rozsądnie wymagać. Pracodawcy przysługuje możliwość wykazania, że zaoszczędziliśmy wydatki.
  5. Jeżeli nie możemy wykonać zamówionej usługi w całości lub w części, zwracamy wynagrodzenie za niewykonaną część, w przypadku usług świadczonych przez określony czas proporcjonalnie według dni. Dalej idące ustawowe prawa pracodawcy pozostają nienaruszone; w zakresie odszkodowania obowiązuje § 10.
  6. Pracodawca może dokonać potrącenia wyłącznie wierzytelnościami bezspornymi lub stwierdzonymi prawomocnym orzeczeniem.

§ 14 Obowiązki pracodawcy

  1. Ogłoszenia o pracę mogą być publikowane wyłącznie w odniesieniu do stanowisk rzeczywiście do obsadzenia u pracodawcy lub w reprezentowanym przez niego przedsiębiorstwie. Agencje zatrudnienia i pośrednicy informują o tym w ogłoszeniu, wyraźnie wskazują na pracę tymczasową i na prośbę kandydata podają rzeczywistego pracodawcę. Informacje o rodzaju pracy, wynagrodzeniu i warunkach muszą być zgodne z prawdą.
  2. Ogłoszenia o pracę muszą spełniać wymogi niemieckiej ustawy o równym traktowaniu (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Nie mogą nikogo dyskryminować ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, płeć, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną. Obywatele Unii Europejskiej nie mogą być dyskryminowani ze względu na obywatelstwo.
  3. Ogłoszenia o pracę nie mogą zawierać reklamy w innych celach ani wymagać od kandydatów żadnego wynagrodzenia.
  4. Pracodawca wykorzystuje dane z aplikacji wyłącznie na potrzeby danego procesu rekrutacji i selekcji i usuwa je, gdy tylko przestaną być niezbędne dla tego procesu.
  5. Pracodawca zwalnia nas z odpowiedzialności z tytułu roszczeń osób trzecich wynikających z nielegalnych treści jego ogłoszeń o pracę lub z niedozwolonego wykorzystania danych z aplikacji, o ile ponosi za to odpowiedzialność. Zwolnienie obejmuje uzasadnione koszty obrony prawnej.

Część C: Treści, moderacja i zgłoszenia

§ 15 Kontakt

Użytkownicy mogą się z nami kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących JobAhoi pod adresem support@jobahoi.com oraz za pośrednictwem formularza kontaktowego pod adresem www.jobahoi.com/support. Nasz punkt kontaktowy dla organów zgodnie z rozporządzeniem o usługach cyfrowych (Digital Services Act) wskazuje impressum.

§ 16 Zasady dotyczące treści i moderacja

  1. Niedozwolone są nielegalne treści oraz treści naruszające § 5 lub § 14.
  2. Nie jesteśmy zobowiązani do sprawdzania treści przed ich publikacją. Jeżeli dowiemy się o niedozwolonych treściach, w szczególności na podstawie zgłoszenia zgodnie z § 17, sprawdzamy je. O treściach decydują ludzie; nie stosujemy w tym celu zautomatyzowanych metod.
  3. W zależności od wagi naruszenia możemy usunąć treści lub uniemożliwić do nich dostęp, ograniczyć ich widoczność, tymczasowo zablokować konto lub wypowiedzieć umowę o korzystanie z usługi. Działamy przy tym w sposób staranny, obiektywny i proporcjonalny, uwzględniając prawa i prawnie uzasadnione interesy wszystkich zainteresowanych stron.
  4. Wyszukiwarka ofert wyświetla ogłoszenia o pracę według daty publikacji, od najnowszych. Boost zawarty w zamówionym wariancie na nowo umieszcza ogłoszenie zgodnie z § 12 ust. 3. Ogłoszenia z boostem oraz ogłoszenia z wyróżnieniem kolorystycznym są oznaczone jako „Reklama”. Wyróżnienie nie wpływa na kolejność, podobnie jak AhoiCheck.

§ 17 Zgłoszenia i decyzje

  1. Każda osoba może zgłosić nam treści, które uważa za nielegalne lub niezgodne z niniejszymi OWH, za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego pod adresem www.jobahoi.com/report lub e-mailem na adres support@jobahoi.com. Zgłoszenie powinno zawierać uzasadnienie, dlaczego treść jest niedozwolona, wskazywać dokładne miejsce jej występowania, zawierać imię i nazwisko oraz adres e-mail osoby zgłaszającej (z wyjątkiem informacji o określonych przestępstwach przeciwko dzieciom) oraz oświadczenie, że podane informacje są, zgodnie z najlepszą wiedzą zgłaszającego, prawidłowe i kompletne.
  2. Potwierdzamy otrzymanie zgłoszenia, rozpatrujemy je terminowo, starannie i obiektywnie oraz informujemy osobę zgłaszającą o naszej decyzji wraz z odesłaniem do ust. 4.
  3. Jeżeli podejmiemy działanie zgodnie z § 16 ust. 3, uzasadniamy je wobec zainteresowanego użytkownika w sposób jasny i konkretny zgodnie z art. 17 rozporządzenia o usługach cyfrowych (Digital Services Act) oraz informujemy o weryfikacji zgodnie z ust. 4 i o drodze sądowej.
  4. Zainteresowany użytkownik i osoba zgłaszająca mogą wnieść zastrzeżenia wobec naszej decyzji e-mailem na adres support@jobahoi.com; wówczas ponownie rozpatrujemy decyzję. Droga sądowa przed sądami państwowymi pozostaje otwarta.

Część D: Postanowienia końcowe

§ 18 Zmiany niniejszych OWH

  1. Możemy zmieniać niniejsze OWH ze skutkiem na przyszłość. Informujemy o zmianach e-mailem co najmniej 30 dni przed ich wejściem w życie.
  2. Zmiany stają się skuteczne wyłącznie wtedy, gdy użytkownik je zaakceptuje; do tego czasu obowiązują dotychczasowe OWH. Jeżeli użytkownik nie zaakceptuje zmian, każda ze stron może wypowiedzieć umowę o korzystanie z usługi; do naszego wypowiedzenia stosuje się § 7 ust. 2.
  3. Zakres świadczeń i wynagrodzenie za już zamówione ogłoszenia o pracę nie ulegają przez to zmianie.

§ 19 Prawo właściwe i sąd właściwy

  1. Zastosowanie ma prawo Republiki Federalnej Niemiec z wyłączeniem Konwencji Narodów Zjednoczonych o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów. Wobec konsumentów niniejszy wybór prawa obowiązuje tylko w zakresie, w jakim nie pozbawia ich ochrony przyznanej im na mocy bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa państwa, w którym mają miejsce zwykłego pobytu.
  2. Jeżeli użytkownik jest kupcem (Kaufmann), osobą prawną prawa publicznego, publicznoprawnym funduszem specjalnym lub przedsiębiorcą bez siedziby w Niemczech, sądem właściwym dla wszystkich sporów wynikających z niniejszej umowy jest sąd w Deggendorfie. Możemy również wnieść powództwo w miejscu siedziby użytkownika.

§ 20 Język

Niniejsze OWH są dostępne w kilku językach. Wobec przedsiębiorców rozstrzygająca jest wersja niemiecka. Konsumenci mogą powoływać się na wersję językową, w której wyrazili zgodę.

Część E: Pouczenie o prawie odstąpienia od umowy dla konsumentów

Poniższe pouczenie dotyczy użytkowników, którzy korzystają z JobAhoi jako konsumenci, w szczególności załogi. Pracodawcy działają jako przedsiębiorcy i nie przysługuje im prawo odstąpienia od umowy.

Pouczenie o prawie odstąpienia od umowy

Prawo odstąpienia od umowy

Mają Państwo prawo odstąpić od niniejszej umowy w terminie 14 dni bez podania jakiejkolwiek przyczyny.

Termin do odstąpienia od umowy wygasa po upływie 14 dni od dnia zawarcia umowy.

Aby skorzystać z prawa odstąpienia od umowy, muszą Państwo poinformować nas (AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Niemcy, telefon: +49 1522 1983083, e-mail: support@jobahoi.com) o swojej decyzji o odstąpieniu od niniejszej umowy w drodze jednoznacznego oświadczenia (na przykład pismo wysłane pocztą lub pocztą elektroniczną). Mogą Państwo skorzystać z załączonego wzoru formularza odstąpienia od umowy, jednak nie jest to obowiązkowe.

Mogą Państwo również skorzystać z prawa odstąpienia od umowy online w aplikacji JobAhoi i w aplikacji internetowej za pomocą przycisku „Odstąp od umowy”, który jest wyświetlany w trakcie terminu do odstąpienia od umowy w sekcji „Konto”. Jeżeli skorzystają Państwo z tej funkcji online, prześlemy Państwu niezwłocznie na trwałym nośniku (na przykład pocztą elektroniczną) potwierdzenie otrzymania zawierające informacje o treści oświadczenia o odstąpieniu od umowy oraz o dacie i godzinie jego otrzymania.

Aby zachować termin do odstąpienia od umowy, wystarczy, aby wysłali Państwo informację dotyczącą wykonania przysługującego Państwu prawa odstąpienia od umowy przed upływem terminu do odstąpienia od umowy.

Skutki odstąpienia od umowy

W przypadku odstąpienia od niniejszej umowy zwracamy Państwu wszystkie otrzymane od Państwa płatności, w tym koszty dostarczenia (z wyjątkiem dodatkowych kosztów wynikających z wybranego przez Państwa sposobu dostarczenia innego niż najtańszy zwykły sposób dostarczenia oferowany przez nas), niezwłocznie, a w każdym przypadku nie później niż 14 dni od dnia, w którym zostaliśmy poinformowani o Państwa decyzji o wykonaniu prawa odstąpienia od niniejszej umowy. Zwrotu płatności dokonamy przy użyciu takich samych sposobów płatności, jakie zostały przez Państwa użyte w pierwotnej transakcji, chyba że wyraźnie zgodzili się Państwo na inne rozwiązanie; w każdym przypadku nie poniosą Państwo żadnych opłat w związku z tym zwrotem.

Wzór formularza odstąpienia od umowy

(formularz ten należy wypełnić i odesłać tylko w przypadku chęci odstąpienia od umowy)

  • Adresat: AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Niemcy, e-mail: support@jobahoi.com:
  • Ja/My(*) niniejszym informuję/informujemy(*) o moim/naszym odstąpieniu od umowy sprzedaży następujących towarów(*)/umowy o świadczenie następującej usługi(*)
  • Data zamówienia(*)/odbioru(*)
  • Imię i nazwisko konsumenta(-ów)
  • Adres konsumenta(-ów)
  • Podpis konsumenta(-ów) (tylko jeżeli formularz jest przesyłany w wersji papierowej)
  • Data

(*) Niepotrzebne skreślić.

v1.3 · 1 listopada 2026