Allgemeine Geschäftsbedingungen

Teil A: Allgemeines

§ 1 Anbieterin und Geltungsbereich

  1. Anbieterin von JobAhoi ist die AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf („wir"). JobAhoi umfasst die App für iOS und Android, die Web-App app.jobahoi.com und die Website www.jobahoi.com.
  2. Diese AGB gelten für alle Verträge über die Nutzung von JobAhoi. Teil A gilt für alle Nutzer, Teil B zusätzlich für Arbeitgeber, Teil C regelt Inhalte und Meldungen, Teil D enthält Schlussbestimmungen, Teil E die Widerrufsbelehrung für Verbraucher.
  3. Abweichende Bedingungen von Arbeitgebern gelten nicht, auch wenn wir ihnen nicht ausdrücklich widersprechen.

§ 2 Begriffe

  • Nutzer ist jede Person oder jedes Unternehmen mit einem JobAhoi-Konto.
  • Crew sind Nutzer, die ein Profil anlegen, um Stellen zu finden und sich zu bewerben.
  • Arbeitgeber sind Unternehmer im Sinne von § 14 BGB, die über JobAhoi Personal suchen und Stellenanzeigen veröffentlichen.
  • Inhalte sind alle Angaben, Texte, Bilder und Dateien, die Nutzer auf JobAhoi einstellen, insbesondere Profile und Stellenanzeigen.

§ 3 Leistungen

  1. JobAhoi bringt Arbeitgeber und Personal der Binnenschifffahrt zusammen. Nutzer können Stellenanzeigen veröffentlichen, Stellen suchen, merken und sich bewerben. Zusätzlich bieten wir nautische Informationen und Rechenhilfen an (§ 3a).
  2. Wir stellen nur die Plattform bereit und sind nicht Partei der Verträge zwischen Arbeitgebern und Crew. Ob und mit wem ein Vertrag zustande kommt, entscheiden diese selbst.
  3. Für Crew ist JobAhoi kostenlos. Für Arbeitgeber ist das Konto kostenlos, Stellenanzeigen sind kostenpflichtig (Teil B).
  4. JobAhoi läuft auf aktuellen Versionen von iOS und Android und in aktuellen Webbrowsern. Gegenüber Verbrauchern gilt das gesetzliche Mängelhaftungsrecht.
  5. Wir dürfen Funktionen aus triftigem Grund ändern, ersetzen oder einstellen, etwa wegen einer geänderten Rechtslage, aus Sicherheitsgründen, wegen technischer Entwicklungen, des Wegfalls einer Datenquelle oder Vorgaben der App-Stores. Dem Nutzer entstehen dadurch keine Kosten. Beeinträchtigt eine Änderung den Zugang oder die Nutzbarkeit mehr als unerheblich, informieren wir Verbraucher mindestens 30 Tage vorher per E-Mail; sie können den Vertrag dann jederzeit kostenfrei kündigen. Wir stellen die Aktualisierungen bereit, die zum Erhalt der Vertragsmäßigkeit nötig sind. Bereits gebuchte kostenpflichtige Leistungen bleiben unberührt.

§ 3a Nautische Informationen und Abladerechner

  1. Pegelstände und Informationen zu Schleusen und Wasserstraßen übernehmen wir automatisiert aus den angegebenen Quellen, vor allem von der Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung. Wir rechnen sie in eine einheitliche Darstellung um und blenden offensichtlich unplausible Werte aus. Werte können deshalb verzögert, lückenhaft oder veraltet sein; maßgeblich ist der angezeigte Messzeitpunkt.
  2. Hafenbeschreibungen stellen wir aus öffentlichen Quellen zusammen, etwa OpenStreetMap, Websites der Häfen und Nachschlagewerken, teils mithilfe automatisierter Verfahren einschließlich künstlicher Intelligenz. Wir prüfen sie nicht vollständig auf Richtigkeit und Aktualität.
  3. Der Abladerechner ist eine Rechenhilfe. Er verrechnet die angezeigten Stammdaten mit dem angezeigten oder eingegebenen Pegelwert nach der angezeigten Formel und berücksichtigt keine örtlichen Verhältnisse wie Fehltiefen, Untiefen, Absunk, Trimm oder Krängung. Wir schulden nicht, dass Stammdaten und Pegelwerte richtig, vollständig oder aktuell sind.
  4. Keine dieser Informationen ist eine amtliche Bekanntmachung oder eine Grundlage für Navigationsentscheidungen. Maßgeblich bleiben die amtlichen Quellen, etwa ELWIS, die Nachrichten für die Binnenschifffahrt und der nautische Informationsfunk, sowie die eigenverantwortliche Prüfung durch die Schiffsführung nach den schifffahrtsrechtlichen Vorschriften.

§ 4 Registrierung und Konto

  1. Für die Nutzung ist ein Konto nötig. Die Anmeldung erfolgt ohne Passwort über einen Link oder Code an die angegebene E-Mail-Adresse.
  2. Der Nutzungsvertrag kommt zustande, wenn der Nutzer bei der Registrierung diesen AGB zustimmt und das Konto anlegt.
  3. JobAhoi richtet sich an Personen ab 16 Jahren. Wer jünger als 18 ist, braucht für die Registrierung die Zustimmung seiner Eltern oder sonstigen gesetzlichen Vertreter. Mit der Registrierung versichert der Nutzer, mindestens 16 Jahre alt zu sein und, falls er noch nicht 18 ist, diese Zustimmung zu haben.
  4. Nutzer machen wahre Angaben und halten sie aktuell.
  5. Jede Person darf nur ein Crew-Konto führen. Ein Arbeitgeberkonto gehört dem Unternehmen, das die hinterlegte Person und E-Mail-Adresse wechseln kann. Im Übrigen sind Konten nicht übertragbar.
  6. Nutzer schützen den Zugang zu ihrem Konto und ihrem E-Mail-Postfach vor Dritten und melden uns einen Missbrauch unverzüglich.
  7. Die Registrierung erfolgt in diesen Schritten: Eingabe der E-Mail-Adresse, Bestätigung über den zugesandten Link oder Code, Zustimmung zu diesen AGB und Kenntnisnahme der Datenschutzerklärung. Bis zur Zustimmung können Eingaben jederzeit korrigiert oder die Registrierung abgebrochen werden. Wir speichern den Vertragstext. Die jeweils geltende Fassung der AGB ist jederzeit unter www.jobahoi.com/terms und in der App abrufbar, frühere Fassungen senden wir auf Anfrage zu. Der Vertrag kann in allen Sprachen geschlossen werden, in denen JobAhoi verfügbar ist.

§ 5 Pflichten aller Nutzer

Nutzer dürfen JobAhoi nur im Rahmen der Gesetze und dieser AGB nutzen. Untersagt ist insbesondere,

  • falsche Angaben zu machen oder sich als eine andere Person oder ein anderes Unternehmen auszugeben,
  • Inhalte einzustellen, die rechtswidrig sind, Rechte Dritter verletzen oder beleidigend, diskriminierend oder irreführend sind,
  • Daten anderer Nutzer für andere Zwecke als das Bewerbungs- und Auswahlverfahren zu verwenden, insbesondere für Werbung,
  • Inhalte von JobAhoi automatisiert auszulesen oder zu sammeln,
  • technische Schutzmaßnahmen zu umgehen oder den Betrieb von JobAhoi zu stören.

§ 6 Bewerbungen

  1. Bewirbt sich ein Crew-Mitglied auf eine Stellenanzeige, übermittelt JobAhoi die Bewerbung an den Arbeitgeber der Anzeige.
  2. Ab dem Empfang ist der Arbeitgeber für die Bewerbungsdaten selbst verantwortlich. Auf Auswahl, Antwort und weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens haben wir keinen Einfluss.
  3. Der AhoiCheck zeigt für jede Anforderung einer Stellenanzeige, ob die Selbstangaben im Profil sie erfüllen, und wird dem Arbeitgeber mit der Bewerbung angezeigt. Er ist eine Orientierungshilfe und keine Zusage. Über Bewerbungen entscheidet allein der Arbeitgeber.
  4. Wir prüfen Angaben von Nutzern nicht, insbesondere keine Befähigungszeugnisse, Patente, Erfahrungsangaben oder die Identität von Arbeitgebern. Arbeitgeber prüfen die nötigen Nachweise vor einer Einstellung selbst.
  5. Stellenanzeigen können automatisch übersetzt sein und sind dann so gekennzeichnet. Maßgeblich ist die Originalfassung des Arbeitgebers, die in der Anzeige abrufbar ist.

§ 7 Laufzeit, Kündigung und Löschung des Kontos

  1. Der Nutzungsvertrag läuft unbefristet. Nutzer können ihn jederzeit ohne Frist kündigen, indem sie die Löschung ihres Kontos beantragen: in der App im Bereich „Konto", ohne App unter app.jobahoi.com/delete-account oder per E-Mail an support@jobahoi.com. Nach dem Antrag kann der Nutzer die Löschung 30 Tage lang zurücknehmen; danach wird das Konto gelöscht.
  2. Wir können den Nutzungsvertrag mit einer Frist von 30 Tagen kündigen. Bezahlte Stellenanzeigen laufen dann bis zum Ende ihrer gebuchten Laufzeit weiter.
  3. Das Recht beider Seiten zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für uns insbesondere bei einem schwerwiegenden oder wiederholten Verstoß gegen diese AGB vor.
  4. Nach Vertragsende löschen oder anonymisieren wir die Kontodaten nach der Datenschutzerklärung. Arbeitgeber können Bewerbungen und Statistiken bis zum Vertragsende abrufen; was sie bereits bei sich gespeichert haben, bleibt bei ihnen.
  5. Widerruft ein Verbraucher den Nutzungsvertrag (Teil E), endet der Vertrag; für Konto und Daten gilt Absatz 4. Bereits an Arbeitgeber übermittelte Bewerbungen bleiben unberührt.

§ 8 Verfügbarkeit

Wir bemühen uns um einen störungsfreien Betrieb, können aber keine ununterbrochene Verfügbarkeit zusagen. Wartungsarbeiten, Sicherheitsmaßnahmen und Störungen außerhalb unseres Einflussbereichs können die Nutzung zeitweise einschränken.

§ 9 Rechte an Inhalten

  1. Nutzer behalten alle Rechte an ihren Inhalten. Sie räumen uns das einfache, unentgeltliche Recht ein, die Inhalte zu speichern, auf JobAhoi anzuzeigen, für die Darstellung technisch anzupassen, automatisiert zu übersetzen und Profilinhalte mit einer Bewerbung an den jeweiligen Arbeitgeber zu übermitteln, soweit das für den Betrieb von JobAhoi nötig ist. Das Recht endet mit der Löschung des Inhalts oder des Kontos; bereits übermittelte Bewerbungen und gesetzlich aufzubewahrende Daten bleiben unberührt.
  2. Nutzer stellen nur Inhalte ein, an denen sie die nötigen Rechte haben, insbesondere bei Fotos und Logos.

§ 10 Haftung

  1. Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, bei arglistig verschwiegenen Mängeln, nach dem Produkthaftungsgesetz und im Umfang einer übernommenen Garantie.
  2. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Wesentlich sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf. Die Haftung ist dann auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.
  3. Im Übrigen ist unsere Haftung ausgeschlossen. Das gilt auch für Inhalte, die Nutzer einstellen, und für nautische Informationen nach § 3a, soweit nicht Absatz 1 oder 2 eingreift.
  4. Die Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten unserer gesetzlichen Vertreter, Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen.

Teil B: Arbeitgeber

§ 11 Arbeitgeberkonto

  1. Ein Arbeitgeberkonto dürfen nur Unternehmer im Sinne von § 14 BGB anlegen. Wer das Konto anlegt oder Stellenanzeigen bucht, versichert, dazu für das Unternehmen berechtigt zu sein.
  2. Der Arbeitgeber benennt eine E-Mail-Adresse für Bewerbungen und stellt sicher, dass sie erreichbar ist.

§ 12 Stellenanzeigen

  1. Wir veröffentlichen Stellenanzeigen in der gebuchten Ausführung. Umfang, Laufzeit und Entgelt ergeben sich aus der Leistungsbeschreibung im Bestellvorgang. Die Ausführungen unterscheiden sich etwa in der Laufzeit, einer farblichen Hervorhebung, der Zahl enthaltener Boosts (Absatz 3), einem eigenen Stellentitel oder einer eigenen Beschreibung und dem Umfang der Statistiken.
  2. Die Laufzeit beginnt mit der Veröffentlichung, mit ihrem Ablauf endet die Veröffentlichung automatisch. Eine stillschweigende Verlängerung findet nicht statt.
  3. Ein Boost reiht die Anzeige in der Standardsortierung der Jobsuche so ein, als wäre sie im Zeitpunkt des Boosts neu veröffentlicht worden; die Laufzeit verlängert sich dadurch nicht. Enthaltene Boosts werden automatisch zu den im Bestellvorgang angegebenen Zeitpunkten ausgelöst, bei einer pausierten Anzeige erst bei ihrer Reaktivierung. Wird die Anzeige vorher als besetzt markiert oder archiviert, entfallen noch nicht ausgelöste Boosts ohne Erstattung.
  4. Der Arbeitgeber kann eine Anzeige pausieren, wieder aktivieren, als besetzt markieren oder archivieren. Pausieren unterbricht die Laufzeit nicht.
  5. Einen eigenen Stellentitel und eine eigene Beschreibung übersetzen wir automatisiert in die Sprachen von JobAhoi. Für den Inhalt der Anzeige ist der Arbeitgeber verantwortlich; bei Abweichungen zwischen Original und Übersetzung ist im Verhältnis zwischen uns und dem Arbeitgeber das Original maßgeblich. Der Arbeitgeber kann die Übersetzungen einsehen und uns Fehler melden; wir korrigieren sie unverzüglich. Weil wir Stellentitel und Beschreibung dafür an einen Übersetzungsdienst senden, nimmt der Arbeitgeber dort keine personenbezogenen Daten auf, insbesondere keine Namen oder Kontaktdaten von Ansprechpersonen; dafür gibt es eigene Felder.
  6. Eine bestimmte Zahl von Aufrufen oder Bewerbungen schulden wir nicht.

§ 13 Vertragsschluss und Zahlung

  1. Die Darstellung der Ausführungen auf JobAhoi ist kein verbindliches Angebot. Mit Abschluss des Bestellvorgangs und der Zahlung gibt der Arbeitgeber ein verbindliches Angebot ab und bestätigt, als Unternehmer zu handeln. Der Vertrag kommt mit der Veröffentlichung der Anzeige oder unserer Bestätigung zustande. Nehmen wir das Angebot nicht innerhalb von fünf Werktagen an, erstatten wir eine bereits geleistete Zahlung.
  2. Alle Entgelte verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, soweit sie anfällt. Für Arbeitgeber mit Sitz im Ausland gelten die umsatzsteuerlichen Sonderregeln, etwa die Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers. Der Arbeitgeber teilt Änderungen seiner Umsatzsteuer-Identifikationsnummer unverzüglich mit und trägt Steuernachteile aus falschen Angaben.
  3. Das Entgelt ist mit der Bestellung fällig und wird über unseren Zahlungsdienstleister Stripe abgewickelt. Die Anzeige wird nach Eingang der Zahlung veröffentlicht. Rechnungen übermitteln wir elektronisch. Wird eine Zahlung zurückgebucht, dürfen wir die Anzeige bis zum Ausgleich sperren.
  4. Entfernen wir eine Anzeige wegen eines vom Arbeitgeber zu vertretenden erheblichen Verstoßes gegen diese AGB oder gegen gesetzliche Vorschriften, behalten wir den Anspruch auf das Entgelt. Ist der Verstoß behebbar, geben wir dem Arbeitgeber vorher Gelegenheit zur Korrektur, sofern das nicht wegen der Schwere des Verstoßes unzumutbar ist. Dem Arbeitgeber bleibt der Nachweis vorbehalten, dass wir Aufwendungen erspart haben.
  5. Können wir eine gebuchte Leistung ganz oder teilweise nicht erbringen, erstatten wir das Entgelt für den nicht erbrachten Teil, bei Laufzeitleistungen anteilig nach Tagen. Weitergehende gesetzliche Rechte des Arbeitgebers bleiben unberührt; für Schadensersatz gilt § 10.
  6. Der Arbeitgeber kann nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen aufrechnen.

§ 14 Pflichten des Arbeitgebers

  1. Stellenanzeigen dürfen nur für tatsächlich zu besetzende Stellen beim Arbeitgeber oder bei einem von ihm vertretenen Unternehmen veröffentlicht werden. Personaldienstleister und Vermittler geben das in der Anzeige an, nennen eine Arbeitnehmerüberlassung ausdrücklich und benennen den tatsächlichen Arbeitgeber auf Nachfrage des Bewerbers. Angaben zu Tätigkeit, Vergütung und Bedingungen müssen zutreffen.
  2. Stellenanzeigen müssen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz einhalten. Sie dürfen niemanden aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligen. Bürger der Europäischen Union dürfen nicht wegen ihrer Staatsangehörigkeit benachteiligt werden.
  3. Stellenanzeigen dürfen keine Werbung für andere Zwecke enthalten und von Bewerbern kein Entgelt verlangen.
  4. Der Arbeitgeber verwendet Bewerbungsdaten nur für das jeweilige Bewerbungs- und Auswahlverfahren und löscht sie, sobald sie für das Verfahren nicht mehr nötig sind.
  5. Der Arbeitgeber stellt uns von Ansprüchen Dritter frei, die auf rechtswidrigen Inhalten seiner Stellenanzeigen oder auf einer unzulässigen Verwendung von Bewerbungsdaten beruhen, soweit er das zu vertreten hat, einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung.

Teil C: Inhalte, Moderation und Meldungen

§ 15 Kontakt

Nutzer erreichen uns für alle Anliegen zu JobAhoi unter support@jobahoi.com und über das Kontaktformular unter www.jobahoi.com/support. Unsere Kontaktstelle für Behörden nach dem Digital Services Act nennt das Impressum.

§ 16 Inhalteregeln und Moderation

  1. Unzulässig sind rechtswidrige Inhalte und Inhalte, die gegen § 5 oder § 14 verstoßen.
  2. Wir sind nicht verpflichtet, Inhalte vor ihrer Veröffentlichung zu prüfen. Werden uns unzulässige Inhalte bekannt, insbesondere durch eine Meldung nach § 17, prüfen wir sie. Darüber entscheiden Menschen; automatisierte Verfahren setzen wir dafür nicht ein.
  3. Je nach Schwere des Verstoßes können wir Inhalte entfernen, sperren oder in ihrer Sichtbarkeit einschränken, ein Konto vorübergehend sperren oder den Nutzungsvertrag kündigen. Wir handeln dabei sorgfältig, objektiv und verhältnismäßig und berücksichtigen die Rechte und berechtigten Interessen aller Beteiligten.
  4. Die Jobsuche zeigt Stellenanzeigen nach dem Zeitpunkt der Veröffentlichung, die neuesten zuerst. Ein in der gebuchten Ausführung enthaltener Boost reiht eine Anzeige nach § 12 Absatz 3 neu ein. Geboostete Anzeigen und Anzeigen mit farblicher Hervorhebung sind als „Anzeige" gekennzeichnet. Die Hervorhebung beeinflusst die Reihenfolge nicht, ebenso wenig der AhoiCheck.

§ 17 Meldungen und Entscheidungen

  1. Jede Person kann uns Inhalte melden, die sie für rechtswidrig oder für unvereinbar mit diesen AGB hält, über das Meldeformular unter www.jobahoi.com/report oder per E-Mail an support@jobahoi.com. Die Meldung soll begründen, warum der Inhalt unzulässig ist, die genaue Fundstelle nennen, Name und E-Mail-Adresse der meldenden Person enthalten (außer bei Hinweisen auf bestimmte Straftaten gegen Kinder) und versichern, dass die Angaben nach bestem Wissen richtig und vollständig sind.
  2. Wir bestätigen den Eingang der Meldung, prüfen sie zeitnah, sorgfältig und objektiv und teilen der meldenden Person unsere Entscheidung mit, samt Hinweis auf Absatz 4.
  3. Ergreifen wir eine Maßnahme nach § 16 Absatz 3, begründen wir sie gegenüber dem betroffenen Nutzer klar und konkret nach Art. 17 des Digital Services Act und weisen auf die Überprüfung nach Absatz 4 und den Rechtsweg hin.
  4. Gegen unsere Entscheidung können der betroffene Nutzer und die meldende Person per E-Mail an support@jobahoi.com Einwände erheben; wir prüfen die Entscheidung dann erneut. Der Rechtsweg zu den staatlichen Gerichten bleibt unberührt.

Teil D: Schlussbestimmungen

§ 18 Änderungen dieser AGB

  1. Wir können diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern. Wir teilen Änderungen mindestens 30 Tage vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail mit.
  2. Die Änderungen werden nur wirksam, wenn der Nutzer ihnen zustimmt; bis dahin gelten die bisherigen AGB fort. Stimmt der Nutzer nicht zu, können beide Seiten den Nutzungsvertrag kündigen; für unsere Kündigung gilt § 7 Absatz 2.
  3. Leistungsumfang und Entgelt bereits gebuchter Stellenanzeigen ändern sich dadurch nicht.

§ 19 Anwendbares Recht und Gerichtsstand

  1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit ihnen dadurch nicht der Schutz zwingender Bestimmungen des Staates entzogen wird, in dem sie ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben.
  2. Ist der Nutzer Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts, ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen oder ein Unternehmer ohne Sitz in Deutschland, ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag Deggendorf. Wir dürfen auch am Sitz des Nutzers klagen.

§ 20 Sprache

Diese AGB stehen in mehreren Sprachen zur Verfügung. Gegenüber Unternehmern ist die deutsche Fassung maßgeblich. Verbraucher können sich auf die Sprachfassung berufen, in der sie zugestimmt haben.

Teil E: Widerrufsbelehrung für Verbraucher

Die folgende Belehrung gilt für Nutzer, die JobAhoi als Verbraucher nutzen, insbesondere Crew. Arbeitgeber handeln als Unternehmer und haben kein Widerrufsrecht.

Widerrufsbelehrung

Widerrufsrecht

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.

Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns (AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Deutschland, Telefon: +49 1522 1983083, E-Mail: support@jobahoi.com) mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief oder eine E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.

Sie können Ihr Widerrufsrecht auch online in der JobAhoi-App und in der Web-App über die Schaltfläche „Vertrag widerrufen" ausüben, die Ihnen während der Widerrufsfrist im Bereich „Konto" angezeigt wird. Wenn Sie diese Online-Funktion nutzen, übermitteln wir Ihnen auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. durch eine E-Mail) unverzüglich eine Eingangsbestätigung mit Informationen zum Inhalt der Widerrufserklärung sowie dem Datum und der Uhrzeit ihres Eingangs.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Folgen des Widerrufs

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.

Muster-Widerrufsformular

(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück.)

  • An AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Deutschland, E-Mail: support@jobahoi.com:
  • Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über den Kauf der folgenden Waren (*)/die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*)
  • Bestellt am (*)/erhalten am (*)
  • Name des/der Verbraucher(s)
  • Anschrift des/der Verbraucher(s)
  • Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier)
  • Datum

(*) Unzutreffendes streichen.

v1.3 · 1. November 2026