Általános Szerződési Feltételek

Ez a fordítás tájékoztató jellegű. Vállalkozókkal szemben a német nyelvű változat az irányadó; a fogyasztók erre a nyelvi változatra is hivatkozhatnak (20. §).

A. rész: Általános rendelkezések

1. § Szolgáltató és hatály

  1. A JobAhoi platform szolgáltatója az AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf („mi”). A JobAhoi magában foglalja az iOS-re és Androidra készült alkalmazást, az app.jobahoi.com webalkalmazást és a www.jobahoi.com weboldalt.
  2. Ezek az Általános Szerződési Feltételek („ÁSZF”) a JobAhoi használatára vonatkozó valamennyi szerződésre vonatkoznak. Az A. rész minden felhasználóra vonatkozik, a B. rész ezen felül a munkáltatókra, a C. rész a tartalmakat és a bejelentéseket szabályozza, a D. rész a záró rendelkezéseket, az E. rész a fogyasztóknak szóló elállási tájékoztatót tartalmazza.
  3. A munkáltatók eltérő feltételei akkor sem válnak a szerződés részévé, ha azoknak kifejezetten nem mondunk ellent.

2. § Fogalmak

  • Felhasználó minden olyan személy vagy vállalkozás, amely JobAhoi-fiókkal rendelkezik.
  • Személyzet azok a felhasználók, akik azért hoznak létre profilt, hogy állásokat találjanak és jelentkezzenek.
  • Munkáltatók a német polgári törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) § 14 szerinti vállalkozók, akik a JobAhoi-on keresztül munkaerőt keresnek és álláshirdetéseket tesznek közzé.
  • Tartalmak mindazon adatok, szövegek, képek és fájlok, amelyeket a felhasználók a JobAhoi-on közzétesznek, különösen a profilok és az álláshirdetések.

3. § A JobAhoi szolgáltatásai

  1. A JobAhoi összehozza a belvízi hajózás munkáltatóit és személyzetét. A felhasználók álláshirdetéseket tehetnek közzé, állásokat kereshetnek és menthetnek el, és jelentkezhetnek. Ezen felül hajózási információkat és számítási segédeszközöket kínálunk (3a. §).
  2. Mi csak a platformot biztosítjuk, és nem vagyunk részesei a munkáltatók és a személyzet között létrejövő szerződéseknek. Arról, hogy kötnek-e szerződést, és ha igen, kivel, ők maguk döntenek.
  3. A személyzet számára a JobAhoi használata díjmentes. A munkáltatók számára a fiók díjmentes; az álláshirdetések díjköteles szolgáltatások (B. rész).
  4. A JobAhoi az iOS és az Android aktuális verzióin, valamint aktuális webböngészőkben működik. A fogyasztókkal szemben a hibás teljesítésért való felelősség törvényi szabályai irányadók.
  5. Funkciókat alapos okból módosíthatunk, helyettesíthetünk vagy megszüntethetünk, például a jogi helyzet változása, biztonsági okok, műszaki fejlődés, egy adatforrás megszűnése vagy az alkalmazásáruházak előírásai miatt. Ebből a felhasználónak költsége nem keletkezik. Ha egy módosítás a hozzáférést vagy a használhatóságot nem csupán csekély mértékben hátrányosan érinti, a fogyasztókat legalább 30 nappal előtte e-mailben tájékoztatjuk; ebben az esetben a szerződést bármikor díjmentesen felmondhatják. Biztosítjuk a szerződésszerűség fenntartásához szükséges frissítéseket. A már megrendelt díjköteles szolgáltatásokat a módosítások nem érintik.

3a. § Hajózási információk és merülésszámító

  1. A vízállásokat, valamint a zsilipekre és a vízi utakra vonatkozó információkat automatizáltan vesszük át a megjelölt forrásokból, különösen a vízi utak és a hajózás igazgatásának hatóságaitól. Az értékeket egységes megjelenítésre számítjuk át, és a nyilvánvalóan valószínűtlen értékeket nem jelenítjük meg. Az értékek ezért késve, hiányosan vagy elavultan jelenhetnek meg; a mérés megjelenített időpontja az irányadó.
  2. A kikötőleírásokat nyilvánosan hozzáférhető forrásokból, például az OpenStreetMapből, a kikötők weboldalairól és kézikönyvekből állítjuk össze, részben automatizált eljárások, köztük mesterséges intelligencia segítségével. Helyességüket és naprakészségüket nem vizsgáljuk teljes körűen.
  3. A merülésszámító számítási segédeszköz. A megjelenített törzsadatokat a megjelenített vagy a felhasználó által megadott vízállásértékkel a megjelenített képlet szerint számolja össze. A helyi viszonyokat, például a hiányzó vízmélységet, a gázlókat, a besüllyedést (squat), a trimet vagy a dőlést nem veszi figyelembe. Nem vállalunk kötelezettséget arra, hogy a törzsadatok és a vízállásértékek helyesek, teljesek vagy naprakészek.
  4. Ezen információk egyike sem hatósági közlemény, és nem szolgálhat a navigációs döntések alapjául. Továbbra is a hatósági források, például az ELWIS, a hajósoknak szóló hirdetmények és a hajózási információs rádió, valamint a hajó vezetése által a hajózási jogszabályok szerint saját felelősségre elvégzett ellenőrzés az irányadó.

4. § Regisztráció és fiók

  1. A használathoz fiók szükséges. A bejelentkezés jelszó nélkül, egy hivatkozással vagy kóddal történik, amelyet a megadott e-mail-címre küldünk.
  2. A felhasználási szerződés akkor jön létre, amikor a felhasználó a regisztráció során elfogadja ezt az ÁSZF-et, és létrehozza a fiókot.
  3. A JobAhoi 16 éves és annál idősebb személyeknek szól. Aki 18 évesnél fiatalabb, a regisztrációhoz szülei vagy más törvényes képviselői hozzájárulására szorul. A regisztrációval a felhasználó kijelenti, hogy legalább 16 éves, és ha még nem töltötte be a 18. életévét, rendelkezik ezzel a hozzájárulással.
  4. A felhasználók valós adatokat adnak meg, és azokat naprakészen tartják.
  5. Minden személy csak egy személyzeti fiókkal rendelkezhet. A munkáltatói fiók a vállalkozást illeti meg; a vállalkozás megváltoztathatja a megadott személyt és e-mail-címet. Egyebekben a fiókok nem ruházhatók át.
  6. A felhasználók megvédik fiókjukhoz és e-mail-fiókjukhoz való hozzáférésüket harmadik személyektől. Ha visszaélést észlelnek, haladéktalanul tájékoztatnak bennünket.
  7. A regisztráció a következő lépésekben történik: az e-mail-cím megadása, megerősítés a megküldött hivatkozással vagy kóddal, hozzájárulás ehhez az ÁSZF-hez és az adatvédelmi tájékoztató tudomásulvétele. A hozzájárulásig a megadott adatok bármikor javíthatók, vagy a regisztráció megszakítható. A szerződés szövegét elmentjük. Az ÁSZF mindenkor hatályos változata bármikor elérhető a www.jobahoi.com/terms címen és az alkalmazásban, a korábbi változatokat kérésre megküldjük. A szerződés a JobAhoi minden rendelkezésre álló nyelvén megköthető.

5. § Valamennyi felhasználó kötelezettségei

A felhasználók a JobAhoi-t csak a jogszabályok és ezen ÁSZF keretei között használhatják. Különösen tilos

  • valótlan adatokat megadni, vagy más személynek vagy más vállalkozásnak kiadni magát,
  • olyan tartalmakat közzétenni, amelyek jogellenesek, harmadik személyek jogait sértik, vagy sértőek, diszkriminatívak vagy megtévesztőek,
  • más felhasználók adatait a jelentkezési és kiválasztási eljáráson kívüli célokra, különösen reklámra felhasználni,
  • a JobAhoi tartalmait automatizáltan kiolvasni vagy gyűjteni,
  • a műszaki védelmi intézkedéseket megkerülni vagy a JobAhoi működését zavarni.

6. § Jelentkezések

  1. Ha a személyzet egyik tagja jelentkezik egy álláshirdetésre, a JobAhoi a jelentkezést továbbítja a hirdetés munkáltatójának.
  2. A beérkezéstől kezdve a jelentkezési adatokért a munkáltató maga felel. A kiválasztásra, a válaszra és a jelentkezési eljárás további menetére nincs befolyásunk.
  3. Az AhoiCheck az álláshirdetés minden egyes követelményénél jelzi, hogy a profilban szereplő saját közlések alapján teljesül-e, és a jelentkezéssel együtt a munkáltató számára is megjelenik. Tájékozódást segítő eszköz, nem pedig ígérvény. A jelentkezésekről kizárólag a munkáltató dönt.
  4. A felhasználók adatait nem ellenőrizzük, különösen nem a képesítő bizonyítványokat, a hajózási okleveleket (Patente), a tapasztalatra vonatkozó adatokat vagy a munkáltatók személyazonosságát. A munkáltatók az alkalmazás előtt maguk ellenőrzik a szükséges igazolásokat.
  5. Az álláshirdetések automatikusan lefordítottak lehetnek, és ez esetben ennek megfelelően meg vannak jelölve. A munkáltató eredeti változata az irányadó, amely a hirdetésben elérhető.

7. § Időtartam, felmondás és a fiók törlése

  1. A felhasználási szerződés határozatlan időre szól. A felhasználók azt bármikor, felmondási idő nélkül felmondhatják azzal, hogy fiókjuk törlését kérik: az alkalmazásban a „Fiók” menüpontban, alkalmazás nélkül az app.jobahoi.com/delete-account címen vagy e-mailben a support@jobahoi.com címen. A kérelmet követően a felhasználó 30 napig visszavonhatja a törlést; ezt követően a fiók törlésre kerül.
  2. A felhasználási szerződést 30 napos felmondási idővel felmondhatjuk. A kifizetett álláshirdetések ebben az esetben a megrendelt időtartamuk végéig tovább futnak.
  3. Bármelyik fél fontos okból történő rendkívüli felmondáshoz való joga érintetlen marad. Számunkra fontos ok különösen ezen ÁSZF súlyos vagy ismételt megsértése.
  4. A szerződés megszűnését követően a fiók adatait az adatvédelmi tájékoztató szerint töröljük vagy anonimizáljuk. A munkáltatók a jelentkezéseket és a statisztikákat a szerződés megszűnéséig érhetik el; amit már maguknál tároltak, az náluk marad.
  5. Ha egy fogyasztó az E. rész szerint eláll a felhasználási szerződéstől, a szerződés megszűnik; a fiókra és az adatokra a (4) bekezdés irányadó. A munkáltatóknak már továbbított jelentkezéseket ez nem érinti.

8. § Rendelkezésre állás

Törekszünk a zavartalan működésre, de megszakítás nélküli rendelkezésre állást nem tudunk ígérni. Karbantartási munkák, biztonsági intézkedések és a befolyásunkon kívül eső zavarok átmenetileg korlátozhatják a használatot.

9. § A tartalmakhoz fűződő jogok

  1. A felhasználók tartalmaikhoz fűződő minden joguk megmarad. Nem kizárólagos, díjmentes jogot engednek számunkra arra, hogy a tartalmakat tároljuk, a JobAhoi-on megjelenítsük, a megjelenítéshez műszakilag átalakítsuk, automatizáltan lefordítsuk, és a profiltartalmakat a jelentkezéssel együtt az adott munkáltatónak továbbítsuk, amennyiben ez a JobAhoi működtetéséhez szükséges. A jog a tartalom vagy a fiók törlésével megszűnik; a már továbbított jelentkezéseket és a jogszabály alapján megőrzendő adatokat ez nem érinti.
  2. A felhasználók csak olyan tartalmakat tesznek közzé, amelyekhez a szükséges jogokkal rendelkeznek, különösen a fényképek és logók tekintetében.

10. § Felelősség

  1. Korlátlanul felelünk szándékosság és súlyos gondatlanság esetén, az élet, a testi épség vagy az egészség megsértése esetén, rosszhiszeműen elhallgatott hibák esetén, a német termékfelelősségi törvény (Produkthaftungsgesetz) alapján, valamint a vállalt jótállás terjedelmében.
  2. Enyhe gondatlanság esetén csak a lényeges szerződéses kötelezettségek megsértéséért felelünk. Lényegesek azok a kötelezettségek, amelyek teljesítése a szerződés szabályszerű végrehajtását egyáltalán lehetővé teszi, és amelyek betartásában a szerződő fél rendszerint bízhat. Ebben az esetben a felelősség a szerződésre jellemző, előre látható kárra korlátozódik.
  3. Egyebekben felelősségünk kizárt. Ez vonatkozik a felhasználók által közzétett tartalmakra és a 3a. § szerinti hajózási információkra is, amennyiben az (1) vagy a (2) bekezdés nem alkalmazandó.
  4. A felelősségkorlátozások törvényes képviselőink, munkavállalóink és teljesítési segédeink javára is érvényesek.

B. rész: Munkáltatók

11. § Munkáltatói fiók

  1. Munkáltatói fiókot csak a BGB § 14 szerinti vállalkozók hozhatnak létre. Az a személy, aki a fiókot létrehozza vagy álláshirdetéseket rendel meg, szavatolja, hogy erre a vállalkozás nevében jogosult.
  2. A munkáltató megad egy e-mail-címet a jelentkezések fogadására, és biztosítja, hogy az elérhető legyen.

12. § Álláshirdetések

  1. Az álláshirdetéseket a megrendelt kivitelben tesszük közzé. A terjedelem, az időtartam és a díj a megrendelési folyamatban szereplő szolgáltatásleírásból következik. A kivitelek például az időtartamban, a színes kiemelésben, a benne foglalt boostok számában ((3) bekezdés), a saját állásmegnevezésben vagy saját állásleírásban, valamint a statisztikák terjedelmében térhetnek el egymástól.
  2. Az időtartam a közzététellel kezdődik, lejártával a közzététel automatikusan véget ér. Hallgatólagos meghosszabbításra nem kerül sor.
  3. Egy boost a hirdetést az álláskereső alapértelmezett rendezésében úgy sorolja be, mintha a boost időpontjában újonnan tették volna közzé; az időtartam ezáltal nem hosszabbodik meg. A benne foglalt boostok automatikusan, a megrendelési folyamatban megadott időpontokban aktiválódnak, szüneteltetett hirdetés esetén csak az újraaktiváláskor. Ha a hirdetést előbb betöltöttként jelölik meg vagy archiválják, a még nem aktivált boostok visszatérítés nélkül elvesznek.
  4. A munkáltató egy hirdetést szüneteltethet, újra aktiválhat, betöltöttként jelölhet meg vagy archiválhat. A szüneteltetés nem szakítja meg az időtartamot.
  5. A saját állásmegnevezést és a saját állásleírást automatizáltan lefordítjuk a JobAhoi nyelveire. A hirdetés tartalmáért a munkáltató felel; az eredeti szöveg és a fordítás közötti eltérés esetén a köztünk és a munkáltató közötti viszonyban az eredeti szöveg az irányadó. A munkáltató megtekintheti a fordításokat, és jelezheti nekünk a hibákat; ezeket haladéktalanul kijavítjuk. Mivel ehhez az állásmegnevezést és az állásleírást elküldjük egy fordítószolgáltatásnak, a munkáltató ezekben nem foglal bele személyes adatokat, különösen kapcsolattartó személyek nevét vagy elérhetőségi adatait; ezek számára külön mezők állnak rendelkezésre.
  6. Meghatározott számú megtekintést vagy jelentkezést nem vállalunk.

13. § Szerződéskötés és fizetés

  1. A kivitelek JobAhoi-on való megjelenítése nem minősül kötelező erejű ajánlatnak. A megrendelési folyamat befejezésével és a fizetéssel a munkáltató kötelező erejű ajánlatot tesz, és megerősíti, hogy vállalkozóként jár el. A szerződés a hirdetés közzétételével vagy a mi visszaigazolásunkkal jön létre. Ha az ajánlatot öt munkanapon belül nem fogadjuk el, a már teljesített fizetést visszatérítjük.
  2. Valamennyi díj a törvényes általános forgalmi adó nélkül értendő, amennyiben az felmerül. A külföldi székhelyű munkáltatókra a forgalmiadó-jogi különös szabályok irányadók, például az, hogy az adófizetési kötelezettség a szolgáltatás igénybevevőjét terheli. A munkáltató az adószámának (Umsatzsteuer-Identifikationsnummer) változását haladéktalanul közli, és viseli a valótlan adatokból eredő adóhátrányokat.
  3. A díj a megrendeléssel esedékes, és a fizetést fizetési szolgáltatónk, a Stripe bonyolítja le. A hirdetést a fizetés beérkezése után tesszük közzé. A számlákat elektronikus úton küldjük meg. Ha egy fizetést visszaterhelnek, a hirdetést a kiegyenlítésig letilthatjuk.
  4. Ha egy hirdetést a munkáltatónak felróható, ezen ÁSZF-et vagy jogszabályi előírásokat érintő jelentős jogsértés miatt eltávolítunk, a díjra való igényünk fennmarad. Ha a jogsértés orvosolható, előzetesen lehetőséget adunk a munkáltatónak a javításra, kivéve, ha ez a jogsértés súlyossága miatt nem várható el. A munkáltató bizonyíthatja, hogy költségeket takarítottunk meg.
  5. Ha egy megrendelt szolgáltatást egészben vagy részben nem tudunk teljesíteni, a nem teljesített részre eső díjat visszatérítjük, időtartamhoz kötött szolgáltatások esetén napok szerint arányosan. A munkáltató ezt meghaladó törvényes jogai érintetlenek maradnak; a kártérítésre a 10. § irányadó.
  6. A munkáltató csak nem vitatott vagy jogerősen megállapított követelésekkel számíthat be.

14. § A munkáltató kötelezettségei

  1. Álláshirdetéseket csak a munkáltatónál vagy az általa képviselt vállalkozásnál ténylegesen betöltendő állásokra lehet közzétenni. A munkaerő-szolgáltatók és a közvetítők ezt a hirdetésben feltüntetik, a munkaerő-kölcsönzést kifejezetten megnevezik, és a jelentkező kérésére megnevezik a tényleges munkáltatót. A tevékenységre, a díjazásra és a feltételekre vonatkozó adatoknak helytállónak kell lenniük.
  2. Az álláshirdetéseknek meg kell felelniük a német általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) előírásainak. Senkit nem érhet bennük hátrány faji okokból vagy etnikai származása, neme, vallása vagy világnézete, fogyatékossága, életkora vagy szexuális identitása miatt. Az Európai Unió polgárait nem érheti hátrány állampolgárságuk miatt.
  3. Az álláshirdetések nem tartalmazhatnak más célú reklámot, és nem követelhetnek díjat a jelentkezőktől.
  4. A munkáltató a jelentkezési adatokat kizárólag az adott jelentkezési és kiválasztási eljáráshoz használja fel, és törli azokat, amint az eljáráshoz már nincs rájuk szükség.
  5. A munkáltató mentesít bennünket harmadik személyeknek azon igényei alól, amelyek álláshirdetéseinek jogellenes tartalmán vagy a jelentkezési adatok jogellenes felhasználásán alapulnak, amennyiben ez neki felróható, beleértve a jogvédelem észszerű költségeit is.

C. rész: Tartalmak, moderálás és bejelentések

15. § Kapcsolattartás

A felhasználók a JobAhoi-jal kapcsolatos minden ügyben elérhetnek bennünket a support@jobahoi.com e-mail-címen, valamint a www.jobahoi.com/support címen található kapcsolatfelvételi űrlapon keresztül. A Digital Services Act szerinti, hatóságok számára fenntartott kapcsolattartási pontunkat az impresszum tartalmazza.

16. § Tartalmi szabályok és moderálás

  1. Nem megengedettek a jogellenes tartalmak, valamint az 5. §-t vagy a 14. §-t sértő tartalmak.
  2. Nem vagyunk kötelesek a tartalmakat közzétételük előtt ellenőrizni. Ha nem megengedett tartalmak jutnak a tudomásunkra, különösen a 17. § szerinti bejelentés útján, azokat megvizsgáljuk. A tartalmakról emberek döntenek; erre automatizált eljárásokat nem alkalmazunk.
  3. A jogsértés súlyosságától függően eltávolíthatunk vagy letilthatunk tartalmakat, korlátozhatjuk azok láthatóságát, ideiglenesen felfüggeszthetünk egy fiókot, vagy felmondhatjuk a felhasználási szerződést. Ennek során gondosan, tárgyilagosan és arányosan járunk el, és figyelembe vesszük valamennyi érintett jogait és jogos érdekeit.
  4. Az álláskereső az álláshirdetéseket a közzététel időpontja szerint jeleníti meg, a legújabbakat elöl. A megrendelt kivitelben foglalt boost a 12. § (3) bekezdése szerint újra besorol egy hirdetést. A boostolt hirdetések és a színes kiemeléssel rendelkező hirdetések „Reklám” megjelöléssel vannak ellátva. A kiemelés nem befolyásolja a sorrendet, ahogy az AhoiCheck sem.

17. § Bejelentések és döntések

  1. Bárki bejelentheti nekünk azokat a tartalmakat, amelyeket jogellenesnek vagy ezen ÁSZF-fel összeegyeztethetetlennek tart, a www.jobahoi.com/report címen található bejelentőűrlapon vagy e-mailben a support@jobahoi.com címen. A bejelentés indokolja, miért nem megengedett a tartalom, jelölje meg annak pontos helyét, tartalmazza a bejelentő személy nevét és e-mail-címét (kivéve a gyermekek elleni bizonyos bűncselekményekre utaló jelzések esetén), és tartalmazzon nyilatkozatot arról, hogy az adatok legjobb tudomása szerint helytállóak és teljesek.
  2. Visszaigazoljuk a bejelentés beérkezését, azt időben, gondosan és tárgyilagosan megvizsgáljuk, és döntésünkről tájékoztatjuk a bejelentő személyt, a (4) bekezdésre való utalással együtt.
  3. Ha a 16. § (3) bekezdése szerinti intézkedést hozunk, azt az érintett felhasználó felé egyértelműen és konkrétan indokoljuk a Digital Services Act 17. cikke szerint, és utalunk a (4) bekezdés szerinti felülvizsgálatra és a bírósági jogorvoslatra.
  4. Döntésünkkel szemben az érintett felhasználó és a bejelentő személy e-mailben a support@jobahoi.com címen kifogást emelhet; ekkor a döntést újból megvizsgáljuk. Az állami bíróságokhoz fordulás joga érintetlen marad.

D. rész: Záró rendelkezések

18. § Ezen ÁSZF módosítása

  1. Ezt az ÁSZF-et a jövőre nézve módosíthatjuk. A módosításokat legalább 30 nappal hatálybalépésük előtt e-mailben közöljük.
  2. A módosítások csak akkor lépnek hatályba, ha a felhasználó hozzájárul azokhoz; addig a korábbi ÁSZF továbbra is hatályban marad. Ha a felhasználó nem járul hozzá, bármelyik fél felmondhatja a felhasználási szerződést; a mi felmondásunkra a 7. § (2) bekezdése irányadó.
  3. A már megrendelt álláshirdetések szolgáltatási terjedelme és díja ezáltal nem változik.

19. § Alkalmazandó jog és joghatóság

  1. A Németországi Szövetségi Köztársaság joga az irányadó, az ENSZ adásvételi egyezményének (bécsi vételi egyezmény) kizárásával. Fogyasztókkal szemben ez a jogválasztás csak annyiban érvényes, amennyiben nem fosztja meg őket azon állam jogának kógens rendelkezései által nyújtott védelemtől, amelyben szokásos tartózkodási helyük van.
  2. Ha a felhasználó kereskedő (Kaufmann), közjogi jogi személy, közjogi különvagyon vagy Németországban székhellyel nem rendelkező vállalkozó, az e szerződésből eredő valamennyi jogvitára Deggendorf bíróságai illetékesek. Mi a felhasználó székhelyén is indíthatunk keresetet.

20. § Nyelv

Ez az ÁSZF több nyelven érhető el. Vállalkozókkal szemben a német nyelvű változat az irányadó. A fogyasztók arra a nyelvi változatra hivatkozhatnak, amelyben a hozzájárulásukat adták.

E. rész: Elállási tájékoztató fogyasztók számára

Az alábbi tájékoztató azokra a felhasználókra vonatkozik, akik a JobAhoi-t fogyasztóként használják, különösen a személyzetre. A munkáltatók vállalkozóként járnak el, és nem illeti meg őket elállási jog.

Elállási tájékoztató

Elállási jog

Önnek 14 napon belül joga van indokolás nélkül elállni e szerződéstől.

Az elállási időszak attól a naptól számított 14 nap elteltével jár le, amelyen a szerződés megkötésre került.

Ha Ön elállási jogát gyakorolni kívánja, az e szerződéstől való elállásra vonatkozó döntéséről egyértelmű nyilatkozatban (postán vagy e-mailben küldött levél útján) értesítenie kell bennünket (AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Németország, telefon: +49 1522 1983083, e-mail: support@jobahoi.com). Ön felhasználhatja a mellékletben található elállásinyilatkozat-mintát, ez azonban nem kötelező.

Elállási jogát Ön online is gyakorolhatja a JobAhoi alkalmazásban és a webalkalmazásban a „Szerződéstől való elállás” gombbal, amely az elállási időszak alatt a „Fiók” menüpontban jelenik meg Önnek. Ha ezt az online funkciót használja, tartós adathordozón (például e-mailben) haladéktalanul átvételi elismervényt küldünk Önnek, amely tartalmazza az elállási nyilatkozat tartalmára, valamint beérkezésének dátumára és időpontjára vonatkozó információkat.

Az elállási határidő betartása céljából elegendő, ha Ön ezen időtartam lejárta előtt elküldi az elállás jogának gyakorlására vonatkozó értesítést.

Az elállás joghatásai

Ha Ön eláll ettől a szerződéstől, az Öntől beérkezett minden kifizetést haladéktalanul, de legkésőbb az Ön e szerződéstől való elállásra vonatkozó döntéséről szóló értesítésének kézhezvételétől számított 14 napon belül visszatérítünk, ideértve a szállítási költséget is (kivéve azokat a többletköltségeket, amelyek az általunk felkínált, legolcsóbb szokásos szállítási módtól az Ön döntése alapján történő eltérésből adódnak). A visszatérítés során ugyanazt a kifizetési módot alkalmazzuk, mint amelyet Ön az eredeti ügylet során alkalmazott, kivéve, ha Ön más kifizetési módhoz kifejezetten beleegyezését adja; mindenesetre ezen visszatérítés következményeképpen Önt semmilyen díj nem terheli.

Elállásinyilatkozat-minta

(csak a szerződéstől való elállási szándék esetén töltse ki és juttassa vissza)

  • Címzett: AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Németország, e-mail: support@jobahoi.com:
  • Alulírott/ak (*) kijelenti/k, hogy alulírott/ak (*) eláll/nak (*) az alábbi áruk adásvételétől (*)/az alábbi szolgáltatás igénybevételétől (*)
  • Megrendelés időpontja (*)/átvétel időpontja (*)
  • Fogyasztó(k) neve
  • Fogyasztó(k) címe
  • A fogyasztó(k) aláírása (kizárólag írásban történő értesítés esetén)
  • Kelt

(*) A nem kívánt rész törlendő.

v1.3 · 2026. november 1.