Algemene voorwaarden

Deze vertaling dient ter informatie. Jegens ondernemers is de Duitse versie bepalend; consumenten kunnen zich ook op deze taalversie beroepen (§ 20).

Deel A: Algemeen

§ 1 Aanbieder en toepassingsgebied

Aanbieder van JobAhoi is AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf („wij”). JobAhoi omvat de app voor iOS en Android, de webapp app.jobahoi.com en de website www.jobahoi.com.
Deze algemene voorwaarden („AV”) zijn van toepassing op alle overeenkomsten inzake het gebruik van JobAhoi. Deel A geldt voor alle gebruikers, deel B daarnaast voor werkgevers, deel C regelt inhoud en meldingen, deel D bevat slotbepalingen, deel E de informatie over het herroepingsrecht voor consumenten.
Afwijkende voorwaarden van werkgevers zijn niet van toepassing, ook niet als wij deze niet uitdrukkelijk afwijzen.

§ 2 Begrippen

Gebruiker is iedere persoon of onderneming met een JobAhoi-account.
Crew zijn gebruikers die een profiel aanmaken om vacatures te vinden en te solliciteren.
Werkgevers zijn ondernemers in de zin van § 14 BGB (Duits Burgerlijk Wetboek) die via JobAhoi personeel zoeken en vacatures publiceren.
Inhoud omvat alle gegevens, teksten, afbeeldingen en bestanden die gebruikers op JobAhoi plaatsen, met name profielen en vacatures.

§ 3 Diensten van JobAhoi

JobAhoi brengt werkgevers en personeel in de binnenvaart samen. Gebruikers kunnen vacatures publiceren, vacatures zoeken, vacatures als favoriet bewaren en solliciteren. Daarnaast bieden wij nautische informatie en rekenhulpmiddelen aan (§ 3a).
Wij stellen alleen het platform ter beschikking en zijn geen partij bij de overeenkomsten tussen werkgevers en crew. Of en met wie een overeenkomst wordt gesloten, beslissen werkgevers en crew zelf.
Voor crew is JobAhoi kosteloos. Voor werkgevers is het account kosteloos; vacatures zijn betaald (deel B).
JobAhoi werkt op actuele versies van iOS en Android en in actuele webbrowsers. Jegens consumenten geldt het wettelijke conformiteitsrecht.
Wij mogen functies om een gegronde reden wijzigen, vervangen of beëindigen, bijvoorbeeld wegens wijzigingen in de rechtslage, om veiligheidsredenen, wegens technische ontwikkelingen, wegens het wegvallen van een gegevensbron of wegens eisen van de beheerders van appstores. Daaraan zijn voor de gebruiker geen kosten verbonden. Tast een wijziging de toegang of de bruikbaarheid meer dan in geringe mate aan, dan informeren wij consumenten ten minste 30 dagen vooraf per e-mail; zij kunnen de overeenkomst dan te allen tijde kosteloos opzeggen. Wij stellen updates ter beschikking die nodig zijn om de conformiteit met de overeenkomst te behouden. Reeds geboekte betaalde diensten blijven onverlet.

§ 3a Nautische informatie en afladingscalculator

Waterstanden en informatie over sluizen en waterwegen nemen wij geautomatiseerd over uit de vermelde bronnen, met name van de waterwegen- en scheepvaartadministratie. Wij rekenen ze om naar een uniforme weergave en tonen kennelijk onaannemelijke waarden niet. Waarden kunnen daardoor vertraagd, onvolledig of verouderd zijn; bepalend is het weergegeven tijdstip van de meting.
Havenbeschrijvingen stellen wij samen uit openbare bronnen, zoals OpenStreetMap, websites van de havens en naslagwerken, deels met behulp van geautomatiseerde procedés, waaronder kunstmatige intelligentie. Wij controleren ze niet volledig op juistheid en actualiteit.
De afladingscalculator is een rekenhulpmiddel. Hij verrekent de weergegeven stamgegevens met de weergegeven of zelf ingevoerde peilwaarde volgens de weergegeven formule en houdt geen rekening met plaatselijke omstandigheden zoals ondiepere plekken in de vaargeul, ondieptes, inzinking, trim of slagzij. Wij staan er niet voor in dat stamgegevens en peilwaarden juist, volledig of actueel zijn.
Geen van deze informatie is een officiële bekendmaking of een grondslag voor navigatiebeslissingen. Bepalend blijven de officiële bronnen, zoals ELWIS, de berichten aan de binnenvaart en de nautische informatieverstrekking via de marifoon, alsmede de eigen verantwoordelijke beoordeling door de scheepsleiding volgens de scheepvaartrechtelijke voorschriften.

§ 4 Registratie en account

Het gebruik van JobAhoi vereist een account. De aanmelding gebeurt zonder wachtwoord via een link of code die naar het opgegeven e-mailadres wordt gestuurd.
De gebruiksovereenkomst komt tot stand wanneer de gebruiker bij de registratie met deze AV instemt en het account aanmaakt.
JobAhoi is bedoeld voor personen vanaf 16 jaar. Wie jonger is dan 18 jaar, heeft voor de registratie de toestemming nodig van zijn ouders of andere wettelijke vertegenwoordigers. Met de registratie verklaart de gebruiker ten minste 16 jaar oud te zijn en, indien hij nog geen 18 is, over deze toestemming te beschikken.
Gebruikers verstrekken juiste gegevens en houden deze actueel.
Iedere persoon mag slechts één crewaccount hebben. Een werkgeversaccount komt toe aan de onderneming; de onderneming kan de geregistreerde persoon en het e-mailadres wijzigen. Voor het overige zijn accounts niet overdraagbaar.
Gebruikers beschermen de toegang tot hun account en tot hun e-mailpostvak tegen toegang door derden en melden ons misbruik onverwijld.
De registratie verloopt in de volgende stappen: invoer van het e-mailadres, bevestiging via de toegezonden link of code, instemming met deze AV en kennisneming van de privacyverklaring. Tot de instemming kunnen invoeren te allen tijde worden gecorrigeerd of kan de registratie worden afgebroken. Wij slaan de tekst van de overeenkomst op. De telkens geldende versie van de AV is te allen tijde beschikbaar op www.jobahoi.com/terms en in de app; eerdere versies sturen wij op verzoek toe. De overeenkomst kan worden gesloten in alle talen waarin JobAhoi beschikbaar is.

§ 5 Verplichtingen van alle gebruikers

Gebruikers mogen JobAhoi alleen binnen de grenzen van de wet en deze AV gebruiken. Het is met name verboden

onjuiste gegevens te verstrekken of zich uit te geven voor een andere persoon of een andere onderneming,
inhoud te plaatsen die illegaal is, inbreuk maakt op de rechten van derden of beledigend, discriminerend of misleidend is,
gegevens van andere gebruikers voor andere doeleinden dan de sollicitatie- en selectieprocedure te gebruiken, met name voor reclame,
inhoud van JobAhoi geautomatiseerd uit te lezen of te verzamelen,
technische beschermingsmaatregelen te omzeilen of de werking van JobAhoi te verstoren.

§ 6 Sollicitaties

Solliciteert een crewgebruiker op een vacature, dan stuurt JobAhoi de sollicitatie door aan de werkgever van de vacature.
Vanaf de ontvangst is de werkgever zelf verantwoordelijk voor de sollicitatiegegevens. Op de selectie, het antwoord en het verdere verloop van de sollicitatieprocedure hebben wij geen invloed.
De AhoiCheck toont voor elke eis van een vacature of de eigen opgaven in het profiel daaraan voldoen, en wordt de werkgever met de sollicitatie getoond. Hij is een hulpmiddel ter oriëntatie en geen toezegging. Over sollicitaties beslist uitsluitend de werkgever.
Wij controleren gegevens van gebruikers niet, met name niet bekwaamheidsbewijzen, patenten, opgaven over ervaring of de identiteit van werkgevers. Werkgevers controleren de vereiste bewijsstukken zelf vóór een aanstelling.
Vacatures kunnen automatisch zijn vertaald en zijn dan als zodanig gemarkeerd. Bepalend is de oorspronkelijke versie van de werkgever, die in de vacature kan worden opgevraagd.

§ 7 Looptijd, opzegging en verwijdering van het account

De gebruiksovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan. Gebruikers kunnen haar te allen tijde zonder opzegtermijn opzeggen door de verwijdering van hun account aan te vragen: in de app in het onderdeel „Account”, zonder app op app.jobahoi.com/delete-account of per e-mail aan support@jobahoi.com. Na de aanvraag kan de gebruiker de verwijdering gedurende 30 dagen intrekken; daarna wordt het account verwijderd.
Wij kunnen de gebruiksovereenkomst met een opzegtermijn van 30 dagen opzeggen. Betaalde vacatures lopen in dat geval door tot het einde van hun geboekte looptijd.
Het recht van beide partijen op buitengewone opzegging om een gewichtige reden blijft onverlet. Een gewichtige reden is voor ons met name gegeven bij een ernstige of herhaalde schending van deze AV.
Na het einde van de overeenkomst wissen of anonimiseren wij de gegevens van het account overeenkomstig de privacyverklaring. Werkgevers kunnen sollicitaties en statistieken tot het einde van de overeenkomst opvragen; wat zij al bij zichzelf hebben opgeslagen, blijft bij hen.
Herroept een consument de gebruiksovereenkomst (deel E), dan eindigt de overeenkomst; voor het account en de gegevens daarvan geldt lid 4. Reeds aan werkgevers doorgegeven sollicitaties blijven onverlet.

§ 8 Beschikbaarheid

Wij streven naar een zo storingsvrij mogelijke werking, maar kunnen geen ononderbroken beschikbaarheid toezeggen. Onderhoudswerkzaamheden, beveiligingsmaatregelen en storingen buiten onze invloedssfeer kunnen het gebruik tijdelijk beperken.

§ 9 Rechten op inhoud

Gebruikers behouden alle rechten op hun inhoud. Zij verlenen ons het niet-exclusieve, kosteloze recht om de inhoud op te slaan, op JobAhoi weer te geven, voor de weergave technisch aan te passen, geautomatiseerd te vertalen en profielinhoud met een sollicitatie aan de betreffende werkgever door te geven, voor zover dit voor de werking van JobAhoi noodzakelijk is. Het recht eindigt met de verwijdering van de inhoud of van het account; reeds doorgegeven sollicitaties en wettelijk te bewaren gegevens blijven onverlet.
Gebruikers plaatsen alleen inhoud waarop zij de vereiste rechten bezitten, met name op foto's en logo's.

§ 10 Aansprakelijkheid

Wij zijn onbeperkt aansprakelijk bij opzet en grove nalatigheid, bij letsel aan leven, lichaam of gezondheid, bij arglistig verzwegen gebreken, op grond van het Produkthaftungsgesetz (Duitse wet op de productaansprakelijkheid) en in de omvang van een verstrekte garantie.
Bij lichte nalatigheid zijn wij alleen aansprakelijk voor de schending van wezenlijke contractuele verplichtingen. Wezenlijk zijn verplichtingen waarvan de nakoming de behoorlijke uitvoering van de overeenkomst überhaupt pas mogelijk maakt en op de naleving waarvan de wederpartij regelmatig mag vertrouwen. In dat geval is de aansprakelijkheid beperkt tot de voor de overeenkomst typische, voorzienbare schade.
Voor het overige is onze aansprakelijkheid uitgesloten. Dat geldt ook voor inhoud die gebruikers plaatsen en voor nautische informatie volgens § 3a, voor zover lid 1 of 2 niet van toepassing is.
De aansprakelijkheidsbeperkingen gelden ook ten gunste van onze wettelijke vertegenwoordigers, medewerkers en hulppersonen.

Deel B: Werkgevers

§ 11 Werkgeversaccount

Een werkgeversaccount mag alleen worden aangemaakt door ondernemers in de zin van § 14 BGB. De persoon die het account aanmaakt of vacatures boekt, verklaart dat hij daartoe namens de onderneming bevoegd is.
De werkgever wijst een e-mailadres voor sollicitaties aan en zorgt ervoor dat het bereikbaar is.

§ 12 Vacatures

Wij publiceren vacatures in de geboekte uitvoering. Omvang, looptijd en prijs blijken uit de dienstbeschrijving in het bestelproces. De uitvoeringen kunnen onder meer verschillen in de looptijd, in een kleurmarkering, in het aantal inbegrepen boosts (lid 3), in een eigen functietitel of een eigen functiebeschrijving en in de omvang van de statistieken.
De looptijd begint met de publicatie; bij het verstrijken ervan eindigt de publicatie automatisch. Een stilzwijgende verlenging vindt niet plaats.
Een boost plaatst de vacature in de standaardsortering van de vacaturezoekfunctie zo, alsof zij op het tijdstip van de boost opnieuw was gepubliceerd; de looptijd wordt daardoor niet verlengd. Inbegrepen boosts worden automatisch geactiveerd op de tijdstippen die in het bestelproces worden vermeld, bij een gepauzeerde vacature pas bij de heractivering ervan. Wordt de vacature eerder als vervuld gemarkeerd of gearchiveerd, dan vervallen nog niet geactiveerde boosts zonder terugbetaling.
De werkgever kan een vacature pauzeren, weer activeren, als vervuld markeren of archiveren. Pauzeren onderbreekt de looptijd niet.
Een eigen functietitel en een eigen functiebeschrijving vertalen wij geautomatiseerd in de talen van JobAhoi. Voor de inhoud van de vacature is de werkgever verantwoordelijk; bij verschillen tussen het origineel en de vertaling is in de verhouding tussen ons en de werkgever het origineel bepalend. De werkgever kan de vertalingen inzien en ons fouten melden; wij corrigeren deze onverwijld. Omdat wij functietitel en functiebeschrijving hiervoor naar een vertaaldienst sturen, neemt de werkgever daarin geen persoonsgegevens op, in het bijzonder geen namen of contactgegevens van contactpersonen; daarvoor zijn aparte velden beschikbaar.
Een bepaald aantal weergaven of sollicitaties zijn wij niet verschuldigd.

§ 13 Totstandkoming van de overeenkomst en betaling

De weergave van de uitvoeringen op JobAhoi is geen bindend aanbod. Met de afronding van het bestelproces en de betaling doet de werkgever een bindend aanbod en bevestigt hij als ondernemer te handelen. De overeenkomst komt tot stand met de publicatie van de vacature of onze bevestiging. Aanvaarden wij het aanbod niet binnen vijf werkdagen, dan betalen wij een reeds verrichte betaling terug.
Alle prijzen zijn exclusief de wettelijke btw, voor zover die verschuldigd is. Voor werkgevers die in het buitenland zijn gevestigd, gelden de bijzondere btw-regels, zoals de verlegging van de heffing naar de afnemer. De werkgever deelt wijzigingen van zijn btw-identificatienummer onverwijld mee en draagt fiscale nadelen als gevolg van onjuiste gegevens.
De prijs is opeisbaar bij de bestelling en wordt afgehandeld door onze betaaldienstverlener Stripe. De vacature wordt na ontvangst van de betaling gepubliceerd. Facturen zenden wij elektronisch toe. Wordt een betaling teruggeboekt, dan mogen wij de vacature blokkeren tot de vereffening.
Verwijderen wij een vacature wegens een aan de werkgever toerekenbare ernstige schending van deze AV of van wettelijke voorschriften, dan behouden wij de aanspraak op de prijs. Is de schending herstelbaar, dan geven wij de werkgever vooraf de gelegenheid tot correctie, tenzij dit wegens de ernst van de schending onredelijk is. De werkgever behoudt het recht aan te tonen dat wij kosten hebben bespaard.
Kunnen wij een geboekte dienst geheel of gedeeltelijk niet verrichten, dan betalen wij de prijs voor het niet verrichte deel terug, bij diensten met een looptijd naar evenredigheid per dag. Verdergaande wettelijke rechten van de werkgever blijven onverlet; voor schadevergoeding geldt § 10.
De werkgever kan alleen verrekenen met onbetwiste of in kracht van gewijsde vastgestelde vorderingen.

§ 14 Verplichtingen van de werkgever

Vacatures mogen alleen worden gepubliceerd voor daadwerkelijk te vervullen functies bij de werkgever of bij een door hem vertegenwoordigde onderneming. Personeelsdienstverleners en bemiddelaars vermelden dit in de vacature, noemen een terbeschikkingstelling van arbeidskrachten uitdrukkelijk en noemen de daadwerkelijke werkgever op verzoek van de sollicitant. Gegevens over werkzaamheden, beloning en voorwaarden moeten juist zijn.
Vacatures moeten voldoen aan het Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Duitse Algemene Wet gelijke behandeling). Zij mogen niemand benadelen op grond van ras of etnische afkomst, geslacht, godsdienst of levensovertuiging, handicap, leeftijd of seksuele identiteit. Burgers van de Europese Unie mogen niet wegens hun nationaliteit worden benadeeld.
Vacatures mogen geen reclame voor andere doeleinden bevatten en geen vergoeding van sollicitanten verlangen.
De werkgever gebruikt sollicitatiegegevens uitsluitend voor de betreffende sollicitatie- en selectieprocedure en wist ze zodra ze voor de procedure niet meer noodzakelijk zijn.
De werkgever vrijwaart ons voor aanspraken van derden die berusten op illegale inhoud van zijn vacatures of op een ongeoorloofd gebruik van sollicitatiegegevens, voor zover hem dit kan worden toegerekend, met inbegrip van de redelijke kosten van rechtsverdediging.

Deel C: Inhoud, moderatie en meldingen

§ 15 Contact

Gebruikers bereiken ons voor alle zaken met betrekking tot JobAhoi via support@jobahoi.com en via het contactformulier op www.jobahoi.com/support. Ons contactpunt voor autoriteiten volgens de Digital Services Act wordt vermeld in het colofon.

§ 16 Regels voor inhoud en moderatie

Ontoelaatbaar zijn illegale inhoud en inhoud die in strijd is met § 5 of § 14.
Wij zijn niet verplicht inhoud vóór de publicatie te controleren. Wordt ons ontoelaatbare inhoud bekend, met name door een melding volgens § 17, dan onderzoeken wij die. Daarover beslissen mensen; geautomatiseerde procedés zetten wij daarvoor niet in.
Afhankelijk van de ernst van de schending kunnen wij inhoud verwijderen, blokkeren of de zichtbaarheid ervan beperken, een account tijdelijk opschorten of de gebruiksovereenkomst opzeggen. Wij handelen daarbij zorgvuldig, objectief en evenredig en houden rekening met de rechten en gerechtvaardigde belangen van alle betrokkenen.
De vacaturezoekfunctie toont vacatures op datum van publicatie, de nieuwste eerst. Een boost die is inbegrepen in de geboekte uitvoering, plaatst een vacature volgens § 12 lid 3 opnieuw. Geboostte vacatures en vacatures met een kleurmarkering zijn gemarkeerd als „Advertentie”. De markering beïnvloedt de volgorde niet, evenmin als de AhoiCheck.

§ 17 Meldingen en besluiten

Iedere persoon kan ons inhoud melden die hij illegaal of onverenigbaar met deze AV acht, via het meldformulier op www.jobahoi.com/report of per e-mail aan support@jobahoi.com. De melding moet motiveren waarom de inhoud ontoelaatbaar is, de exacte vindplaats noemen, de naam en het e-mailadres van de melder bevatten (behalve bij meldingen van bepaalde strafbare feiten tegen kinderen) en verklaren dat de gegevens naar beste weten juist en volledig zijn.
Wij bevestigen de ontvangst van de melding, behandelen deze tijdig, zorgvuldig en objectief en delen de melder ons besluit mee, met verwijzing naar lid 4.
Nemen wij een maatregel volgens § 16 lid 3, dan motiveren wij die jegens de betrokken gebruiker duidelijk en specifiek overeenkomstig art. 17 van de Digital Services Act en wijzen wij op de heroverweging volgens lid 4 en op de rechtsgang.
Tegen ons besluit kunnen de betrokken gebruiker en de melder per e-mail aan support@jobahoi.com bezwaar maken; wij beoordelen het besluit dan opnieuw. De gang naar de overheidsrechter blijft onverlet.

Deel D: Slotbepalingen

§ 18 Wijzigingen van deze AV

Wij kunnen deze AV met werking voor de toekomst wijzigen. Wij delen wijzigingen ten minste 30 dagen vóór de inwerkingtreding ervan per e-mail mee.
De wijzigingen worden alleen van kracht als de gebruiker ermee instemt; tot dan blijven de bestaande AV van toepassing. Stemt de gebruiker niet in, dan kunnen beide partijen de gebruiksovereenkomst opzeggen; voor onze opzegging geldt § 7 lid 2.
Omvang en prijs van reeds geboekte vacatures veranderen daardoor niet.

§ 19 Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Het recht van de Bondsrepubliek Duitsland is van toepassing, met uitsluiting van het Weens Koopverdrag (CISG). Jegens consumenten geldt deze rechtskeuze slechts voor zover hun daardoor niet de bescherming wordt ontnomen van dwingende bepalingen van het recht van de staat waar zij hun gewone verblijfplaats hebben.
Is de gebruiker een koopman (Kaufmann), een publiekrechtelijke rechtspersoon, een publiekrechtelijk afgescheiden vermogen of een ondernemer zonder vestiging in Duitsland, dan is Deggendorf de bevoegde rechter voor alle geschillen uit deze overeenkomst. Wij mogen ook in de vestigingsplaats van de gebruiker een vordering instellen.

§ 20 Taal

Deze AV zijn in meerdere talen beschikbaar. Jegens ondernemers is de Duitse versie bepalend. Consumenten kunnen zich beroepen op de taalversie waarin zij hebben ingestemd.

Deel E: Informatie over het herroepingsrecht voor consumenten

De volgende informatie geldt voor gebruikers die JobAhoi als consument gebruiken, met name crew. Werkgevers handelen als ondernemer en hebben geen herroepingsrecht.

Informatie over herroeping

Herroepingsrecht

U hebt het recht binnen een termijn van veertien dagen zonder opgave van redenen deze overeenkomst te herroepen.

De herroepingstermijn verstrijkt veertien dagen na de dag van de sluiting van de overeenkomst.

Om het herroepingsrecht uit te oefenen, moet u ons (AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Duitsland, telefoon: +49 1522 1983083, e-mail: support@jobahoi.com) via een ondubbelzinnige verklaring (bv. schriftelijk per post of e-mail) op de hoogte stellen van uw beslissing deze overeenkomst te herroepen. U kunt hiervoor gebruikmaken van het bijgevoegde modelformulier voor herroeping, maar bent hiertoe niet verplicht.

U kunt uw herroepingsrecht ook online uitoefenen in de JobAhoi-app en in de webapp via de knop „Overeenkomst herroepen”, die u tijdens de herroepingstermijn in het onderdeel „Account” wordt getoond. Als u van deze onlinefunctie gebruikmaakt, zenden wij u onverwijld op een duurzame gegevensdrager (bv. per e-mail) een ontvangstbevestiging met informatie over de inhoud van de herroepingsverklaring en over de datum en het tijdstip van ontvangst ervan.

Om de herroepingstermijn na te leven, volstaat het om uw mededeling betreffende uw uitoefening van het herroepingsrecht te verzenden voordat de herroepingstermijn is verstreken.

Gevolgen van de herroeping

Als u deze overeenkomst herroept, ontvangt u alle betalingen die u tot op dat moment hebt gedaan, inclusief leveringskosten (met uitzondering van eventuele extra kosten ten gevolge van uw keuze voor een andere wijze van levering dan de door ons geboden goedkoopste standaardlevering), onverwijld en in ieder geval niet later dan veertien dagen nadat wij op de hoogte zijn gesteld van uw beslissing deze overeenkomst te herroepen, van ons terug. Wij betalen u terug met hetzelfde betaalmiddel als waarmee u de oorspronkelijke transactie hebt verricht, tenzij u uitdrukkelijk anderszins hebt ingestemd; in ieder geval zult u voor zo'n terugbetaling geen kosten hoeven te betalen.

Modelformulier voor herroeping

(Dit formulier alleen invullen en terugzenden als u de overeenkomst wilt herroepen.)

Aan AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Duitsland, e-mail: support@jobahoi.com:
Ik/Wij (*) deel/delen (*) u hierbij mede, dat ik/wij (*) onze overeenkomst betreffende de verkoop van de volgende goederen (*)/levering van de volgende dienst (*) herroep/herroepen (*)
Besteld op (*)/Ontvangen op (*)
Naam/Namen consument(en)
Adres consument(en)
Handtekening van consument(en) (alleen wanneer dit formulier op papier wordt ingediend)
Datum

(*) Doorhalen wat niet van toepassing is.

v1.3 · 1 november 2026