Termeni și condiții generale

Această traducere are caracter informativ. Față de profesioniști este determinantă versiunea în limba germană; consumatorii se pot prevala și de această versiune lingvistică (§ 20).

Partea A: Dispoziții generale

§ 1 Furnizorul și domeniul de aplicare

Furnizorul platformei JobAhoi este AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf („noi”). JobAhoi cuprinde aplicația pentru iOS și Android, aplicația web app.jobahoi.com și site-ul web www.jobahoi.com.
Prezenții Termeni și condiții generale („TCG”) se aplică tuturor contractelor privind utilizarea JobAhoi. Partea A se aplică tuturor utilizatorilor, Partea B suplimentar angajatorilor, Partea C reglementează conținutul și semnalările, Partea D conține dispozițiile finale, iar Partea E informațiile privind dreptul de retragere pentru consumatori.
Condițiile divergente ale angajatorilor nu se aplică, chiar dacă nu ne opunem în mod expres acestora.

§ 2 Definiții

Utilizator este orice persoană sau întreprindere care are un cont JobAhoi.
Echipajul (crew) sunt utilizatorii care creează un profil pentru a găsi locuri de muncă și a candida.
Angajatori sunt profesioniștii în sensul § 14 BGB (Codul civil german) care caută personal prin JobAhoi și publică anunțuri de angajare.
Conținut înseamnă toate datele, textele, imaginile și fișierele pe care utilizatorii le publică pe JobAhoi, în special profilurile și anunțurile de angajare.

§ 3 Serviciile JobAhoi

JobAhoi pune în legătură angajatorii și personalul din navigația interioară. Utilizatorii pot publica anunțuri de angajare, pot căuta locuri de muncă, le pot salva în lista de favorite și pot depune candidaturi. În plus, oferim informații nautice și instrumente de calcul (§ 3a).
Punem la dispoziție doar platforma și nu suntem parte la contractele dintre angajatori și echipaj. Dacă și cu cine se încheie un contract decid aceștia înșiși.
Pentru echipaj, JobAhoi este gratuit. Pentru angajatori, contul este gratuit, iar anunțurile de angajare sunt contra cost (Partea B).
JobAhoi funcționează pe versiunile actuale de iOS și Android, precum și în browserele web actuale. Față de consumatori se aplică regimul legal al răspunderii pentru lipsa de conformitate.
Putem modifica, înlocui sau întrerupe funcții dintr-un motiv întemeiat, de exemplu din cauza modificării cadrului legal, din motive de securitate, din cauza evoluțiilor tehnice, a dispariției unei surse de date sau a cerințelor operatorilor magazinelor de aplicații. Utilizatorului nu îi revin costuri din această cauză. Dacă o modificare afectează în mai mult decât o măsură nesemnificativă accesul sau posibilitatea de utilizare, informăm consumatorii prin e-mail cu cel puțin 30 de zile înainte; aceștia pot apoi rezilia contractul în orice moment, fără costuri. Punem la dispoziție actualizările necesare pentru menținerea conformității cu contractul. Serviciile contra cost deja rezervate rămân neafectate.

§ 3a Informații nautice și calculatorul de încărcare

Nivelurile apei, precum și informațiile despre ecluze și căile navigabile le preluăm în mod automat din sursele indicate, în special de la administrația căilor navigabile și navigației. Le convertim într-o prezentare uniformă și nu afișăm valorile vădit neplauzibile. Prin urmare, valorile pot fi întârziate, incomplete sau depășite; determinant este momentul măsurării afișat.
Descrierile porturilor le întocmim din surse accesibile publicului, de exemplu OpenStreetMap, site-urile web ale porturilor și lucrări de referință, parțial cu ajutorul unor procedee automatizate, inclusiv al inteligenței artificiale. Nu le verificăm integral sub aspectul corectitudinii și actualității.
Calculatorul de încărcare este un instrument de calcul. Acesta combină datele de bază afișate cu nivelul apei afișat sau introdus, conform formulei afișate. Nu ține seama de condițiile locale, precum lipsa de adâncime, bancurile, tasarea dinamică (squat), asieta sau înclinarea transversală. Nu garantăm că datele de bază și nivelurile apei sunt corecte, complete sau actuale.
Niciuna dintre aceste informații nu constituie un aviz oficial sau o bază pentru decizii de navigație. Determinante rămân sursele oficiale, de exemplu ELWIS, avizele pentru navigația interioară (Nachrichten für die Binnenschifffahrt) și radiocomunicațiile cu informații nautice, precum și verificarea pe propria răspundere de către conducătorul navei, în conformitate cu reglementările din domeniul navigației.

§ 4 Înregistrare și cont

Utilizarea JobAhoi presupune un cont. Autentificarea are loc fără parolă, printr-un link sau un cod trimis la adresa de e-mail indicată.
Contractul de utilizare se încheie atunci când utilizatorul acceptă prezentele TCG la înregistrare și creează contul.
JobAhoi se adresează persoanelor cu vârsta de cel puțin 16 ani. Persoanele sub 18 ani au nevoie, pentru înregistrare, de acordul părinților sau al altor reprezentanți legali. Prin înregistrare, utilizatorul declară că are cel puțin 16 ani și, dacă nu a împlinit încă 18 ani, că deține acest acord.
Utilizatorii furnizează date adevărate și le mențin actualizate.
Fiecare persoană poate deține un singur cont de echipaj. Un cont de angajator aparține întreprinderii, care poate schimba persoana și adresa de e-mail înregistrate. În rest, conturile nu sunt transmisibile.
Utilizatorii protejează accesul la contul lor și la căsuța lor de e-mail împotriva accesului terților și ne informează fără întârziere despre orice utilizare abuzivă.
Înregistrarea are loc în următorii pași: introducerea adresei de e-mail, confirmarea prin linkul sau codul trimis, acceptarea prezentelor TCG și luarea la cunoștință a politicii de confidențialitate. Până la acceptare, datele introduse pot fi corectate oricând sau înregistrarea poate fi întreruptă. Stocăm textul contractului. Versiunea în vigoare a TCG poate fi consultată oricând la www.jobahoi.com/terms și în aplicație, iar versiunile anterioare le trimitem la cerere. Contractul poate fi încheiat în toate limbile în care JobAhoi este disponibil.

§ 5 Obligațiile tuturor utilizatorilor

Utilizatorii pot folosi JobAhoi numai în limitele legii și ale prezentelor TCG. Este interzis în special:

să furnizeze date false sau să se dea drept o altă persoană sau o altă întreprindere,
să publice conținut ilegal, care încalcă drepturile terților sau care este jignitor, discriminatoriu sau înșelător,
să folosească datele altor utilizatori în alte scopuri decât procedura de candidatură și selecție, în special pentru publicitate,
să extragă sau să colecteze în mod automatizat conținut din JobAhoi,
să eludeze măsurile tehnice de protecție sau să perturbe funcționarea JobAhoi.

§ 6 Candidaturi

Dacă un utilizator din echipaj candidează la un anunț de angajare, JobAhoi transmite candidatura angajatorului care a publicat anunțul.
De la primire, angajatorul este el însuși responsabil pentru datele din candidatură. Asupra selecției, răspunsului și desfășurării ulterioare a procedurii de candidatură nu avem nicio influență.
AhoiCheck indică, pentru fiecare cerință a unui anunț de angajare, dacă datele declarate în profil o îndeplinesc și este afișat angajatorului împreună cu candidatura. Este un instrument de orientare și nu un angajament. Asupra candidaturilor decide exclusiv angajatorul.
Nu verificăm datele utilizatorilor, în special nu verificăm certificatele de capacitate, patentele, datele privind experiența sau identitatea angajatorilor. Angajatorii verifică ei înșiși documentele justificative necesare înainte de o angajare.
Anunțurile de angajare pot fi traduse automat și sunt marcate ca atare. Determinantă este versiunea originală a angajatorului, care poate fi consultată în anunț.

§ 7 Durata, rezilierea și ștergerea contului

Contractul de utilizare se încheie pe durată nedeterminată. Utilizatorii îl pot rezilia în orice moment, fără termen de preaviz, solicitând ștergerea contului lor: în aplicație, în secțiunea „Cont”, fără aplicație la app.jobahoi.com/delete-account sau prin e-mail la support@jobahoi.com. După solicitare, utilizatorul poate anula ștergerea timp de 30 de zile; după aceea, contul este șters.
Putem rezilia contractul de utilizare cu un termen de preaviz de 30 de zile. În acest caz, anunțurile de angajare plătite continuă până la sfârșitul duratei rezervate.
Dreptul ambelor părți de a rezilia contractul în mod extraordinar pentru un motiv întemeiat rămâne neafectat. Pentru noi, un motiv întemeiat există în special în cazul unei încălcări grave sau repetate a prezentelor TCG.
După încetarea contractului, ștergem sau anonimizăm datele contului în conformitate cu politica de confidențialitate. Angajatorii pot accesa candidaturile și statisticile până la încetarea contractului; ceea ce au stocat deja la ei rămâne la ei.
Dacă un consumator se retrage din contractul de utilizare (Partea E), contractul încetează; pentru cont și datele acestuia se aplică alineatul 4. Candidaturile deja transmise angajatorilor rămân neafectate.

§ 8 Disponibilitate

Depunem eforturi pentru o funcționare cât mai lipsită de perturbări, dar nu putem garanta o disponibilitate neîntreruptă. Lucrările de întreținere, măsurile de securitate și perturbările aflate în afara sferei noastre de influență pot restrânge temporar utilizarea.

§ 9 Drepturi asupra conținutului

Utilizatorii păstrează toate drepturile asupra conținutului lor. Aceștia ne acordă dreptul neexclusiv și gratuit de a stoca conținutul, de a-l afișa pe JobAhoi, de a-l adapta tehnic pentru afișare, de a-l traduce în mod automat și de a transmite conținutul profilului, împreună cu o candidatură, angajatorului respectiv, în măsura în care acest lucru este necesar pentru funcționarea JobAhoi. Dreptul încetează odată cu ștergerea conținutului sau a contului; candidaturile deja transmise și datele care trebuie păstrate potrivit legii rămân neafectate.
Utilizatorii publică numai conținut asupra căruia dețin drepturile necesare, în special asupra fotografiilor și logourilor.

§ 10 Răspundere

Răspundem nelimitat în caz de intenție și culpă gravă, în caz de vătămare a vieții, integrității corporale sau sănătății, pentru vicii ascunse în mod dolosiv, în temeiul Legii germane privind răspunderea pentru produse (Produkthaftungsgesetz) și în limita unei garanții asumate.
În caz de culpă ușoară, răspundem numai pentru încălcarea obligațiilor contractuale esențiale. Esențiale sunt obligațiile a căror îndeplinire face posibilă executarea corespunzătoare a contractului și pe a căror respectare partenerul contractual se poate baza în mod obișnuit. În acest caz, răspunderea este limitată la prejudiciul previzibil, tipic pentru contract.
În rest, răspunderea noastră este exclusă. Acest lucru se aplică și conținutului publicat de utilizatori și informațiilor nautice prevăzute la § 3a, în măsura în care nu se aplică alineatul 1 sau 2.
Limitările răspunderii se aplică și în favoarea reprezentanților noștri legali, a angajaților și a auxiliarilor noștri în executarea obligațiilor.

Partea B: Angajatori

§ 11 Contul de angajator

Un cont de angajator poate fi creat numai de profesioniști în sensul § 14 BGB. Persoana care creează contul sau rezervă anunțuri de angajare garantează că este autorizată în acest sens de întreprindere.
Angajatorul indică o adresă de e-mail pentru candidaturi și se asigură că aceasta este funcțională.

§ 12 Anunțuri de angajare

Publicăm anunțurile de angajare în varianta rezervată. Conținutul, durata și prețul rezultă din descrierea serviciului în procesul de comandă. Variantele se pot deosebi, de exemplu, prin durată, printr-o evidențiere cromatică, prin numărul de boosturi incluse (alineatul 3), printr-un titlu propriu al postului sau o descriere proprie a postului și prin amploarea statisticilor.
Durata începe odată cu publicarea, iar la expirarea ei publicarea încetează automat. Nu are loc o prelungire tacită.
Un boost plasează anunțul în ordinea standard a căutării de locuri de muncă ca și cum ar fi fost publicat din nou la momentul boostului; durata nu se prelungește prin aceasta. Boosturile incluse se declanșează automat la momentele indicate în procesul de comandă, iar în cazul unui anunț întrerupt temporar abia la reactivarea acestuia. Dacă anunțul este marcat anterior drept ocupat sau este arhivat, boosturile care nu au fost încă declanșate se pierd, fără rambursare.
Angajatorul poate întrerupe temporar un anunț, îl poate reactiva, îl poate marca drept ocupat sau îl poate arhiva. Întreruperea temporară nu suspendă durata.
Un titlu propriu al postului și o descriere proprie a postului le traducem automat în limbile JobAhoi. Pentru conținutul anunțului răspunde angajatorul; în caz de neconcordanțe între original și traducere, în raporturile dintre noi și angajator este determinant originalul. Angajatorul poate consulta traducerile și ne poate semnala erorile; le corectăm fără întârziere. Deoarece în acest scop trimitem titlul postului și descrierea postului către un serviciu de traducere, angajatorul nu include acolo date cu caracter personal, în special nume sau date de contact ale persoanelor de contact; pentru acestea sunt disponibile câmpuri separate.
Nu garantăm un anumit număr de accesări sau de candidaturi.

§ 13 Încheierea contractului și plata

Prezentarea variantelor pe JobAhoi nu constituie o ofertă obligatorie. Prin finalizarea procesului de comandă și efectuarea plății, angajatorul face o ofertă obligatorie și confirmă că acționează în calitate de profesionist. Contractul se încheie prin publicarea anunțului sau prin confirmarea noastră. Dacă nu acceptăm oferta în termen de cinci zile lucrătoare, rambursăm plata deja efectuată.
Toate prețurile se înțeleg cu adăugarea taxei pe valoarea adăugată legale, în măsura în care aceasta se datorează. Pentru angajatorii cu sediul în străinătate se aplică regulile speciale privind taxa pe valoarea adăugată, de exemplu taxarea inversă. Angajatorul comunică fără întârziere modificările codului său de identificare în scopuri de TVA și suportă dezavantajele fiscale rezultate din date incorecte.
Prețul este exigibil la data comenzii și este procesat de furnizorul nostru de servicii de plată Stripe. Anunțul este publicat după primirea plății. Facturile le transmitem pe cale electronică. Dacă o plată este stornată, putem bloca anunțul până la achitare.
Dacă eliminăm un anunț din cauza unei încălcări semnificative, imputabile angajatorului, a prezentelor TCG sau a dispozițiilor legale, ne păstrăm dreptul la preț. Dacă încălcarea poate fi remediată, îi oferim în prealabil angajatorului posibilitatea de a o corecta, cu excepția cazului în care acest lucru nu poate fi pretins în mod rezonabil din cauza gravității încălcării. Angajatorul are posibilitatea de a dovedi că am economisit cheltuieli.
Dacă nu putem presta, în tot sau în parte, un serviciu rezervat, rambursăm prețul pentru partea neprestată, iar în cazul serviciilor cu durată, proporțional pe zile. Alte drepturi legale ale angajatorului rămân neafectate; pentru daune-interese se aplică § 10.
Angajatorul poate opune compensarea numai cu creanțe necontestate sau constatate printr-o hotărâre definitivă.

§ 14 Obligațiile angajatorului

Anunțurile de angajare pot fi publicate numai pentru posturi care urmează efectiv să fie ocupate la angajator sau la o întreprindere reprezentată de acesta. Prestatorii de servicii de personal și intermediarii indică acest lucru în anunț, menționează în mod expres o punere la dispoziție de lucrători (muncă temporară) și indică angajatorul efectiv la cererea candidatului. Datele privind activitatea, remunerația și condițiile trebuie să fie corecte.
Anunțurile de angajare trebuie să respecte cerințele Legii generale germane privind egalitatea de tratament (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Acestea nu pot dezavantaja pe nimeni pe motiv de rasă sau origine etnică, sex, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă sau identitate sexuală. Cetățenii Uniunii Europene nu pot fi dezavantajați pe motiv de cetățenie.
Anunțurile de angajare nu pot conține publicitate în alte scopuri și nu pot pretinde candidaților nicio plată.
Angajatorul folosește datele din candidaturi exclusiv pentru procedura de candidatură și selecție respectivă și le șterge de îndată ce nu mai sunt necesare pentru procedură.
Angajatorul ne despăgubește pentru pretențiile terților care se întemeiază pe conținutul ilegal al anunțurilor sale de angajare sau pe o utilizare nepermisă a datelor din candidaturi, în măsura în care acestea îi sunt imputabile. Despăgubirea cuprinde costurile rezonabile ale apărării în justiție.

Partea C: Conținut, moderare și semnalări

§ 15 Contact

Utilizatorii ne pot contacta pentru orice chestiuni legate de JobAhoi la support@jobahoi.com și prin formularul de contact de la www.jobahoi.com/support. Punctul nostru de contact pentru autorități, în temeiul Regulamentului privind serviciile digitale (Digital Services Act), este indicat în mențiunile legale (Impressum).

§ 16 Reguli privind conținutul și moderarea

Este interzis conținutul ilegal și conținutul care încalcă § 5 sau § 14.
Nu suntem obligați să verificăm conținutul înainte de publicare. Dacă luăm cunoștință de conținut nepermis, în special printr-o semnalare în temeiul § 17, îl verificăm. Asupra conținutului decid oameni; nu folosim procedee automatizate în acest scop.
În funcție de gravitatea încălcării, putem elimina sau bloca conținutul, putem restricționa vizibilitatea acestuia, putem suspenda temporar un cont sau putem rezilia contractul de utilizare. Acționăm cu diligență, în mod obiectiv și proporțional și ținem seama de drepturile și interesele legitime ale tuturor părților implicate.
Căutarea de locuri de muncă afișează anunțurile de angajare după data publicării, cele mai noi primele. Un boost inclus în varianta rezervată replasează un anunț în conformitate cu § 12 alineatul 3. Anunțurile cu boost și anunțurile cu evidențiere cromatică sunt marcate ca „Reclamă”. Evidențierea nu influențează ordinea, la fel ca AhoiCheck.

§ 17 Semnalări și decizii

Orice persoană ne poate semnala conținutul pe care îl consideră ilegal sau incompatibil cu prezentele TCG, prin formularul de semnalare de la www.jobahoi.com/report sau prin e-mail la support@jobahoi.com. Semnalarea ar trebui să explice motivele pentru care conținutul este nepermis, să indice locația exactă, să conțină numele și adresa de e-mail ale persoanei care face semnalarea (cu excepția informațiilor privind anumite infracțiuni împotriva copiilor) și să conțină o declarație potrivit căreia datele sunt, după cunoștința sa, corecte și complete.
Confirmăm primirea semnalării, o examinăm în timp util, cu diligență și în mod obiectiv și comunicăm persoanei care a făcut semnalarea decizia noastră, cu trimitere la alineatul 4.
Dacă luăm o măsură în temeiul § 16 alineatul 3, o motivăm față de utilizatorul afectat în mod clar și specific, în conformitate cu art. 17 din Regulamentul privind serviciile digitale (Digital Services Act), și îl informăm cu privire la reexaminarea prevăzută la alineatul 4 și la calea de atac în instanță.
Împotriva deciziei noastre, utilizatorul afectat și persoana care a făcut semnalarea pot formula obiecții prin e-mail la support@jobahoi.com; în acest caz reexaminăm decizia. Calea de atac în fața instanțelor de stat rămâne neafectată.

Partea D: Dispoziții finale

§ 18 Modificări ale prezentelor TCG

Putem modifica prezentele TCG cu efect pentru viitor. Comunicăm modificările prin e-mail cu cel puțin 30 de zile înainte de intrarea lor în vigoare.
Modificările produc efecte numai dacă utilizatorul își dă acordul cu privire la acestea. Până la acord, TCG anterioare continuă să se aplice. Dacă utilizatorul nu își dă acordul, ambele părți pot rezilia contractul de utilizare; pentru rezilierea de către noi se aplică § 7 alineatul 2.
Conținutul serviciilor și prețul anunțurilor de angajare deja rezervate nu se modifică prin aceasta.

§ 19 Legea aplicabilă și instanța competentă

Se aplică legislația Republicii Federale Germania, cu excluderea Convenției Națiunilor Unite privind contractele de vânzare internațională de mărfuri. Față de consumatori, această alegere a legii se aplică numai în măsura în care nu îi privează de protecția acordată de dispozițiile imperative ale legii statului în care își au reședința obișnuită.
Dacă utilizatorul este comerciant (Kaufmann), persoană juridică de drept public, patrimoniu special de drept public sau profesionist fără sediu în Germania, instanța competentă pentru toate litigiile decurgând din prezentul contract este cea de la Deggendorf. Putem introduce acțiune și la sediul utilizatorului.

§ 20 Limba

Prezentele TCG sunt disponibile în mai multe limbi. Față de profesioniști este determinantă versiunea în limba germană. Consumatorii se pot prevala de versiunea lingvistică în care și-au dat acordul.

Partea E: Informații privind dreptul de retragere pentru consumatori

Următoarele informații se aplică utilizatorilor care folosesc JobAhoi în calitate de consumatori, în special echipajului. Angajatorii acționează în calitate de profesioniști și nu au drept de retragere.

Instrucțiuni privind retragerea

Dreptul de retragere

Aveți dreptul de a vă retrage din prezentul contract, fără a preciza motivele, în termen de paisprezece zile.

Perioada de retragere expiră după paisprezece zile de la ziua încheierii contractului.

Pentru a vă exercita dreptul de retragere, trebuie să ne informați (AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Germania, telefon: +49 1522 1983083, e-mail: support@jobahoi.com) cu privire la decizia dumneavoastră de a vă retrage din prezentul contract, utilizând o declarație neechivocă (de exemplu, o scrisoare trimisă prin poștă sau un e-mail). Puteți folosi modelul de formular de retragere atașat, dar nu este obligatoriu.

De asemenea, vă puteți exercita dreptul de retragere online, în aplicația JobAhoi și în aplicația web, prin intermediul butonului „Retragere din contract”, care vă este afișat în secțiunea „Cont” pe durata perioadei de retragere. Dacă folosiți această funcție online, vă transmitem fără întârziere, pe un suport durabil (de exemplu, prin e-mail), o confirmare de primire care conține informații privind conținutul declarației de retragere, precum și data și ora primirii acesteia.

Pentru a respecta termenul-limită de retragere, este suficient să trimiteți comunicarea privind exercitarea dreptului de retragere înainte de expirarea perioadei de retragere.

Efectele retragerii

În cazul în care vă retrageți din prezentul contract, vă vom rambursa toate sumele pe care le-am primit de la dumneavoastră, inclusiv costurile livrării (cu excepția costurilor suplimentare determinate de faptul că ați ales o altă modalitate de livrare decât cea mai ieftină modalitate de livrare standard oferită de noi), fără întârzieri nejustificate și, în orice caz, nu mai târziu de paisprezece zile de la data la care suntem informați cu privire la decizia dumneavoastră de a vă retrage din prezentul contract. Vom efectua această rambursare folosind aceeași modalitate de plată ca și cea folosită pentru tranzacția inițială, cu excepția cazului în care v-ați exprimat în mod expres acordul pentru o altă modalitate de plată; în orice caz, nu vi se vor percepe comisioane ca urmare a unei astfel de rambursări.

Model de formular de retragere

(Completați și returnați prezentul formular numai dacă doriți să vă retrageți din contract.)

Către AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Germania, e-mail: support@jobahoi.com:
Prin prezenta vă informez/vă informăm (*) cu privire la retragerea mea/noastră (*) din contractul referitor la vânzarea următoarelor produse (*)/prestarea următoarelor servicii (*)
Comandat la data (*)/primit la data (*)
Numele consumatorului (consumatorilor)
Adresa consumatorului (consumatorilor)
Semnătura consumatorului (consumatorilor) (numai în cazul în care acest formular este notificat pe hârtie)
Data

(*) Se elimină după caz.

v1.3 · 1 noiembrie 2026