Opšti uslovi poslovanja

Ovaj prevod služi u informativne svrhe. Prema privrednim subjektima merodavna je verzija na nemačkom jeziku; potrošači se mogu pozvati i na ovu jezičku verziju (§ 20).

Deo A: Opšte odredbe

§ 1 Pružalac usluga i područje primene

  1. Pružalac platforme JobAhoi je AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf („mi“). JobAhoi obuhvata aplikaciju za iOS i Android, veb-aplikaciju app.jobahoi.com i veb-sajt www.jobahoi.com.
  2. Ovi Opšti uslovi poslovanja važe za sve ugovore o korišćenju JobAhoi. Deo A važi za sve korisnike, Deo B dodatno za poslodavce, Deo C uređuje sadržaje i prijave sadržaja, Deo D sadrži završne odredbe, a Deo E pouku o pravu na odustanak za potrošače.
  3. Odstupajući uslovi poslodavaca ne važe, čak i ako im izričito ne prigovorimo.

§ 2 Pojmovi

  • Korisnik je svako lice ili svako preduzeće sa JobAhoi nalogom.
  • Posada su korisnici koji prave profil kako bi pronašli posao i prijavili se za njega.
  • Poslodavci su privredni subjekti u smislu § 14 BGB (nemački Građanski zakonik) koji putem JobAhoi traže osoblje i objavljuju oglase za posao.
  • Sadržaji su svi podaci, tekstovi, slike i datoteke koje korisnici postavljaju na JobAhoi, naročito profili i oglasi za posao.

§ 3 Usluge

  1. JobAhoi povezuje poslodavce i osoblje u unutrašnjoj plovidbi. Korisnici mogu objavljivati oglase za posao, tražiti poslove, čuvati ih i prijavljivati se za posao. Dodatno nudimo nautičke informacije i pomoćne alate za proračun (§ 3a).
  2. Obezbeđujemo samo platformu i nismo ugovorna strana ugovora koji se zaključuju između poslodavaca i posade. Da li će se i sa kim zaključiti ugovor, odlučuju sami poslodavci i posada.
  3. Za posadu je JobAhoi besplatan. Za poslodavce je nalog besplatan, a oglasi za posao se naplaćuju (Deo B).
  4. JobAhoi radi na aktuelnim verzijama iOS-a i Android-a, kao i u aktuelnim veb-pregledačima. Prema potrošačima važi zakonsko pravo o odgovornosti za nedostatke.
  5. Smemo menjati, zamenjivati ili ukidati funkcije iz opravdanog razloga, na primer zbog promene pravnog okvira, iz bezbednosnih razloga, zbog tehničkog razvoja, zbog prestanka postojanja izvora podataka ili zbog zahteva prodavnica aplikacija. Korisniku time ne nastaju troškovi. Ako izmena više nego neznatno utiče na pristup ili na mogućnost korišćenja, obaveštavamo potrošače najmanje 30 dana unapred e-poštom; oni tada mogu u svakom trenutku besplatno otkazati ugovor. Obezbeđujemo ažuriranja koja su neophodna za održavanje saobraznosti sa ugovorom. Već zakupljene usluge koje se naplaćuju ostaju nepromenjene.

§ 3a Nautičke informacije i kalkulator gaza

  1. Vodostaje, kao i informacije o prevodnicama i plovnim putevima, preuzimamo automatizovano iz navedenih izvora, naročito od uprave za plovne puteve i plovidbu. Vrednosti preračunavamo u jedinstven prikaz i očigledno neverodostojne vrednosti ne prikazujemo. Vrednosti stoga mogu biti zakasnele, nepotpune ili zastarele; merodavno je prikazano vreme merenja.
  2. Opise luka sastavljamo iz javnih izvora, na primer OpenStreetMap, veb-sajtova luka i priručnika, delimično uz pomoć automatizovanih postupaka, uključujući veštačku inteligenciju. Ne proveravamo ih u potpunosti u pogledu tačnosti i ažurnosti.
  3. Kalkulator gaza je pomoćni alat za proračun. On povezuje prikazane osnovne podatke sa prikazanom ili unetom vrednošću vodostaja prema prikazanoj formuli i ne uzima u obzir lokalne okolnosti kao što su nedostajuće dubine, plićaci, ulegnuće broda pri plovidbi (squat), trim ili nagib. Ne garantujemo da su osnovni podaci i vrednosti vodostaja tačni, potpuni ili ažurni.
  4. Nijedna od ovih informacija nije službeno saopštenje niti osnov za navigacione odluke. Merodavni ostaju službeni izvori, kao što su ELWIS, Obaveštenja brodarstvu (Nachrichten für die Binnenschifffahrt) i nautička informativna radio-služba, kao i samostalna provera od strane zapovedništva broda u skladu sa propisima plovidbenog prava.

§ 4 Registracija i nalog

  1. Za korišćenje je potreban nalog. Prijavljivanje se vrši bez lozinke, putem linka ili koda koji šaljemo na navedenu adresu e-pošte.
  2. Ugovor o korišćenju zaključuje se kada korisnik prilikom registracije prihvati ove OUP i napravi nalog.
  3. JobAhoi je namenjen licima od 16 godina. Ko je mlađi od 18 godina, za registraciju mu je potrebna saglasnost roditelja ili drugih zakonskih zastupnika. Registracijom korisnik izjavljuje da ima najmanje 16 godina i, ako još nema 18, da ima tu saglasnost.
  4. Korisnici daju istinite podatke i održavaju ih ažurnim.
  5. Svako lice sme imati samo jedan nalog za posadu. Nalog poslodavca pripada preduzeću, koje može promeniti navedeno lice i adresu e-pošte. U ostalom nalozi nisu prenosivi.
  6. Korisnici štite pristup svom nalogu i svom poštanskom sandučetu za e-poštu od trećih lica i odmah nas obaveštavaju o zloupotrebi.
  7. Registracija se vrši u sledećim koracima: unos adrese e-pošte, potvrda putem poslatog linka ili koda, prihvatanje ovih OUP i upoznavanje sa politikom privatnosti. Do prihvatanja se unosi mogu u svakom trenutku ispraviti ili se registracija može prekinuti. Tekst ugovora čuvamo. Važeća verzija OUP u svakom trenutku je dostupna na www.jobahoi.com/terms i u aplikaciji, a ranije verzije šaljemo na zahtev. Ugovor se može zaključiti na svim jezicima na kojima je JobAhoi dostupan.

§ 5 Obaveze svih korisnika

Korisnici smeju koristiti JobAhoi samo u okviru zakona i ovih OUP. Naročito je zabranjeno

  • davati netačne podatke ili se predstavljati kao drugo lice ili drugo preduzeće,
  • postavljati sadržaje koji su nezakoniti, koji povređuju prava trećih lica ili su uvredljivi, diskriminatorni ili obmanjujući,
  • koristiti podatke drugih korisnika u svrhe drugačije od postupka prijave za posao i izbora kandidata, naročito za reklamiranje,
  • automatizovano očitavati ili prikupljati sadržaje JobAhoi,
  • zaobilaziti tehničke zaštitne mere ili ometati rad JobAhoi.

§ 6 Prijave za posao

  1. Ako se korisnik iz posade prijavi na oglas za posao, JobAhoi prosleđuje prijavu poslodavcu iz oglasa.
  2. Od prijema je poslodavac sam odgovoran za podatke iz prijave. Na izbor, odgovor i dalji tok postupka prijave za posao nemamo uticaja.
  3. AhoiCheck za svaki zahtev oglasa za posao prikazuje da li ga lični podaci iz profila ispunjavaju i prikazuje se poslodavcu uz prijavu. On je pomoć za orijentaciju, a ne obećanje. O prijavama odlučuje isključivo poslodavac.
  4. Podatke korisnika ne proveravamo, naročito ne svedočanstva o osposobljenosti, dozvole, podatke o iskustvu ili identitet poslodavaca. Poslodavci sami proveravaju potrebne dokaze pre zapošljavanja.
  5. Oglasi za posao mogu biti automatski prevedeni i tada su tako označeni. Merodavna je originalna verzija poslodavca, koja je dostupna u oglasu.

§ 7 Trajanje, otkaz i brisanje naloga

  1. Ugovor o korišćenju zaključuje se na neodređeno vreme. Korisnici ga mogu u svakom trenutku otkazati bez otkaznog roka, podnošenjem zahteva za brisanje naloga: u aplikaciji u odeljku „Nalog“, bez aplikacije na app.jobahoi.com/delete-account ili e-porukom na support@jobahoi.com. Nakon zahteva korisnik može 30 dana povući brisanje; nakon toga se nalog briše.
  2. Ugovor o korišćenju možemo otkazati uz otkazni rok od 30 dana. Plaćeni oglasi za posao u tom slučaju nastavljaju da traju do kraja zakupljenog trajanja.
  3. Pravo obe strane na vanredni otkaz iz važnog razloga ostaje nepromenjeno. Važan razlog za nas postoji naročito u slučaju teške ili ponovljene povrede ovih OUP.
  4. Po prestanku ugovora brišemo ili anonimizujemo podatke naloga u skladu sa politikom privatnosti. Poslodavci mogu preuzimati prijave za posao i statistike do prestanka ugovora; ono što su već sačuvali kod sebe ostaje kod njih.
  5. Ako potrošač odustane od ugovora o korišćenju (Deo E), ugovor prestaje; za nalog i podatke važi stav 4. Prijave već prosleđene poslodavcima time ostaju nepromenjene.

§ 8 Dostupnost

Trudimo se da rad bude što je moguće neometaniji, ali ne možemo obećati neprekidnu dostupnost. Radovi na održavanju, bezbednosne mere i smetnje van našeg domašaja mogu privremeno ograničiti korišćenje.

§ 9 Prava na sadržajima

  1. Korisnici zadržavaju sva prava na svojim sadržajima. Oni nam daju neisključivo, besplatno pravo da sadržaje čuvamo, prikazujemo na JobAhoi, tehnički prilagođavamo za prikaz, automatizovano prevodimo i sadržaje profila prosleđujemo uz prijavu odgovarajućem poslodavcu, ukoliko je to neophodno za rad JobAhoi. Pravo prestaje brisanjem sadržaja ili naloga; već prosleđene prijave za posao i podaci koje je po zakonu potrebno čuvati ostaju nepromenjeni.
  2. Korisnici postavljaju samo sadržaje na kojima imaju potrebna prava, naročito na fotografijama i logoima.

§ 10 Odgovornost

  1. Odgovaramo neograničeno u slučaju namere i krajnje nepažnje, u slučaju povrede života, tela ili zdravlja, za nedostatke koji su prevarno prećutani, prema nemačkom Zakonu o odgovornosti za proizvode (Produkthaftungsgesetz) i u obimu preuzete garancije.
  2. U slučaju obične nepažnje odgovaramo samo za povredu bitnih ugovornih obaveza. Bitne su obaveze čije ispunjenje tek omogućava uredno izvršenje ugovora i na čije poštovanje ugovorni partner redovno sme da se osloni. U tom slučaju odgovornost je ograničena na štetu tipičnu za ugovor i predvidivu.
  3. U ostalom je naša odgovornost isključena. To važi i za sadržaje koje postavljaju korisnici i za nautičke informacije iz § 3a, osim ako se primenjuje stav 1 ili 2.
  4. Ograničenja odgovornosti važe i u korist naših zakonskih zastupnika, zaposlenih i pomoćnika u ispunjenju.

Deo B: Poslodavci

§ 11 Nalog poslodavca

  1. Nalog poslodavca smeju napraviti samo privredni subjekti u smislu § 14 BGB. Lice koje pravi nalog ili zakupljuje oglase za posao uverava da je za to ovlašćeno od strane preduzeća.
  2. Poslodavac određuje adresu e-pošte za prijave za posao i obezbeđuje da je dostupna.

§ 12 Oglasi za posao

  1. Oglase za posao objavljujemo u zakupljenoj varijanti. Obim, trajanje i naknada proizlaze iz opisa usluge u postupku naručivanja. Varijante se razlikuju na primer po trajanju, po istaknutom prikazu u boji, po broju uključenih boostova (stav 3), po sopstvenom nazivu radnog mesta ili sopstvenom opisu i po obimu statistika.
  2. Trajanje počinje objavljivanjem oglasa. Njegovim istekom objavljivanje se automatski završava. Prećutno produženje nije predviđeno.
  3. Boost svrstava oglas u standardnom sortiranju pretrage poslova kao da je nanovo objavljen u trenutku boosta; trajanje se time ne produžava. Uključeni boostovi aktiviraju se automatski u trenucima navedenim u postupku naručivanja, a kod pauziranog oglasa tek pri njegovom ponovnom aktiviranju. Ako se oglas pre toga označi kao popunjen ili arhivira, boostovi koji još nisu aktivirani otpadaju bez povraćaja.
  4. Poslodavac može pauzirati oglas, ponovo ga aktivirati, označiti ga kao popunjen ili ga arhivirati. Pauziranje ne prekida trajanje.
  5. Sopstveni naziv radnog mesta i sopstveni opis automatizovano prevodimo na jezike JobAhoi. Za sadržaj oglasa odgovoran je poslodavac; u slučaju odstupanja između originala i prevoda, u odnosu između nas i poslodavca merodavan je original. Poslodavac može pregledati prevode i prijaviti nam greške; mi ih ispravljamo bez odlaganja. Pošto radi toga šaljemo naziv radnog mesta i opis servisu za prevođenje, poslodavac tamo ne unosi podatke o ličnosti, naročito ne imena ili kontakt podatke kontakt osoba; za to postoje posebna polja.
  6. Ne garantujemo određeni broj pregleda ili prijava za posao.

§ 13 Zaključenje ugovora i plaćanje

  1. Prikaz varijanti na JobAhoi nije obavezujuća ponuda. Završetkom postupka naručivanja i plaćanjem poslodavac daje obavezujuću ponudu i potvrđuje da postupa kao privredni subjekt. Ugovor se zaključuje objavljivanjem oglasa ili našom potvrdom. Ako ponudu ne prihvatimo u roku od pet radnih dana, vraćamo već izvršeno plaćanje.
  2. Sve naknade su izražene bez zakonskog poreza na dodatu vrednost, ukoliko se on obračunava. Za poslodavce sa sedištem u inostranstvu važe posebna poreska pravila o PDV-u, na primer prenos poreske obaveze na primaoca usluge. Poslodavac bez odlaganja saopštava promene svog PDV identifikacionog broja i snosi poreske štete nastale zbog netačnih podataka.
  3. Naknada dospeva prilikom naručivanja i obrađuje se putem našeg pružaoca platnih usluga Stripe. Oglas se objavljuje po prijemu uplate. Račune dostavljamo elektronski. Ako se plaćanje stornira (chargeback), smemo blokirati oglas do izmirenja.
  4. Ako uklonimo oglas zbog znatne povrede ovih OUP ili zakonskih propisa za koju je odgovoran poslodavac, zadržavamo pravo na naknadu. Ako je povredu moguće otkloniti, prethodno dajemo poslodavcu priliku za ispravku, osim ako to zbog težine povrede nije razumno očekivati. Poslodavcu ostaje pravo da dokaže da smo uštedeli troškove.
  5. Ako zakupljenu uslugu ne možemo pružiti u celini ili delimično, vraćamo naknadu za nepruženi deo, kod usluga sa trajanjem srazmerno po danima. Dalja zakonska prava poslodavca ostaju nepromenjena; za naknadu štete važi § 10.
  6. Poslodavac može vršiti prebijanje samo sa neospornim ili pravosnažno utvrđenim potraživanjima.

§ 14 Obaveze poslodavca

  1. Oglasi za posao smeju se objavljivati samo za radna mesta koja se zaista popunjavaju kod poslodavca ili kod preduzeća koje on zastupa. Agencije za zapošljavanje i posrednici to navode u oglasu, izričito navode ustupanje radnika i na zahtev kandidata imenuju stvarnog poslodavca. Podaci o poslu, zaradi i uslovima moraju biti tačni.
  2. Oglasi za posao moraju poštovati nemački Opšti zakon o jednakom postupanju (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Ne smeju nikoga stavljati u nepovoljan položaj na osnovu rase ili zbog etničkog porekla, pola, veroispovesti ili uverenja, invaliditeta, starosti ili seksualnog identiteta. Građani Evropske unije ne smeju biti stavljeni u nepovoljan položaj zbog svog državljanstva.
  3. Oglasi za posao ne smeju sadržati reklame u druge svrhe niti od kandidata zahtevati naknadu.
  4. Poslodavac koristi podatke iz prijava za posao isključivo za odgovarajući postupak prijave i izbora kandidata i briše ih čim više nisu potrebni za postupak.
  5. Poslodavac nas oslobađa od zahteva trećih lica koji se zasnivaju na nezakonitim sadržajima njegovih oglasa za posao ili na nedozvoljenom korišćenju podataka iz prijava za posao, ukoliko je on za to odgovoran, uključujući primerene troškove pravne odbrane.

Deo C: Sadržaji, moderacija i prijave sadržaja

§ 15 Kontakt

Korisnici nas za sva pitanja u vezi sa JobAhoi mogu kontaktirati e-poštom na support@jobahoi.com i putem kontakt-formulara na www.jobahoi.com/support. Naša kontaktna tačka za organe prema Aktu o digitalnim uslugama (Digital Services Act) navedena je u impresumu.

§ 16 Pravila o sadržajima i moderacija

  1. Nedozvoljeni su nezakoniti sadržaji i sadržaji koji krše § 5 ili § 14.
  2. Nismo obavezni da proveravamo sadržaje pre njihovog objavljivanja. Ako saznamo za nedozvoljene sadržaje, naročito putem prijave prema § 17, proveravamo ih. O sadržajima odlučuju ljudi; automatizovane postupke za to ne koristimo.
  3. U zavisnosti od težine povrede možemo ukloniti ili blokirati sadržaje, ograničiti njihovu vidljivost, privremeno blokirati nalog ili otkazati ugovor o korišćenju. Pri tome postupamo pažljivo, objektivno i srazmerno i uzimamo u obzir prava i legitimne interese svih učesnika.
  4. Pretraga poslova prikazuje oglase za posao prema datumu objavljivanja, najnovije prve. Boost uključen u zakupljenu varijantu nanovo svrstava oglas u skladu sa § 12 stav 3. Oglasi sa boostom i oglasi sa istaknutim prikazom u boji označeni su kao „Reklama“. Isticanje ne utiče na redosled, a ni AhoiCheck.

§ 17 Prijave sadržaja i odluke

  1. Svako lice može nam prijaviti sadržaje koje smatra nezakonitim ili nespojivim sa ovim OUP, putem obrasca za prijavu na www.jobahoi.com/report ili e-poštom na support@jobahoi.com. Prijava treba da obrazloži zašto je sadržaj nedozvoljen, navede tačno mesto na kome se nalazi, sadrži ime i adresu e-pošte lica koje prijavljuje (osim kod ukazivanja na određena krivična dela protiv dece) i sadrži izjavu da su podaci, prema najboljem saznanju, tačni i potpuni.
  2. Potvrđujemo prijem prijave, proveravamo je blagovremeno, pažljivo i objektivno i licu koje je podnelo prijavu saopštavamo našu odluku, uz uputstvo o stavu 4.
  3. Ako preduzmemo meru prema § 16 stav 3, pogođenom korisniku je jasno i konkretno obrazlažemo u skladu sa članom 17 Akta o digitalnim uslugama (Digital Services Act) i ukazujemo na preispitivanje prema stavu 4 i na pravni put.
  4. Protiv naše odluke pogođeni korisnik i lice koje je podnelo prijavu mogu izjaviti prigovor e-poštom na support@jobahoi.com; tada ponovo proveravamo odluku. Pravo na obraćanje državnim sudovima ostaje nepromenjeno.

Deo D: Završne odredbe

§ 18 Izmene ovih OUP

  1. Ove OUP možemo menjati sa dejstvom za ubuduće. Izmene saopštavamo e-poštom najmanje 30 dana pre njihovog stupanja na snagu.
  2. Izmene stupaju na snagu samo ako ih korisnik prihvati; do tada važe dosadašnji OUP. Ako korisnik ne prihvati izmene, obe strane mogu otkazati ugovor o korišćenju; za naš otkaz važi § 7 stav 2.
  3. Obim usluga i naknada za već zakupljene oglase za posao time se ne menjaju.

§ 19 Merodavno pravo i nadležnost suda

  1. Primenjuje se pravo Savezne Republike Nemačke, uz isključenje Konvencije UN o ugovorima o međunarodnoj prodaji robe. Prema potrošačima ovaj izbor prava važi samo ukoliko im se time ne uskraćuje zaštita koju pružaju imperativne odredbe prava države u kojoj imaju uobičajeno boravište.
  2. Ako je korisnik trgovac, pravno lice javnog prava, posebna imovina javnog prava ili privredni subjekt bez sedišta u Nemačkoj, mesno nadležan sud za sve sporove iz ovog ugovora je sud u Deggendorfu. Možemo podneti tužbu i u mestu sedišta korisnika.

§ 20 Jezik

Ovi OUP dostupni su na više jezika. Prema privrednim subjektima merodavna je verzija na nemačkom jeziku. Potrošači se mogu pozvati na jezičku verziju na kojoj su dali saglasnost.

Deo E: Pouka o pravu na odustanak za potrošače

Sledeća pouka važi za korisnike koji koriste JobAhoi kao potrošači, naročito za posadu. Poslodavci postupaju kao privredni subjekti i nemaju pravo na odustanak.

Pouka o pravu na odustanak

Pravo na odustanak

Imate pravo da u roku od četrnaest dana odustanete od ovog ugovora bez navođenja razloga.

Rok za odustanak iznosi četrnaest dana od dana zaključenja ugovora.

Da biste ostvarili svoje pravo na odustanak, morate nas (AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Nemačka, telefon: +49 1522 1983083, e-pošta: support@jobahoi.com) obavestiti nedvosmislenom izjavom (npr. pismom poslatim poštom ili e-porukom) o svojoj odluci da odustanete od ovog ugovora. Za to možete koristiti priloženi obrazac za odustanak, koji, međutim, nije obavezan.

Svoje pravo na odustanak možete ostvariti i onlajn u aplikaciji JobAhoi i u veb-aplikaciji putem dugmeta „Odustani od ugovora“, koje Vam se tokom roka za odustanak prikazuje u odeljku „Nalog“. Ako koristite ovu onlajn funkciju, bez odlaganja Vam na trajnom nosaču podataka (npr. e-porukom) dostavljamo potvrdu prijema sa informacijama o sadržaju izjave o odustanku, kao i o datumu i vremenu njenog prijema.

Da bi rok za odustanak bio ispoštovan, dovoljno je da obaveštenje o ostvarivanju prava na odustanak pošaljete pre isteka roka za odustanak.

Posledice odustanka

Ako odustanete od ovog ugovora, dužni smo da Vam vratimo sva plaćanja koja smo od Vas primili, uključujući troškove isporuke (osim dodatnih troškova koji nastaju zbog toga što ste izabrali drugačiju vrstu isporuke od najpovoljnije standardne isporuke koju nudimo), bez odlaganja, a najkasnije u roku od četrnaest dana od dana kada smo primili obaveštenje o Vašem odustanku od ovog ugovora. Za taj povraćaj koristimo isto sredstvo plaćanja koje ste koristili u prvobitnoj transakciji, osim ako je sa Vama izričito drugačije ugovoreno; ni u kom slučaju Vam se zbog tog povraćaja neće naplatiti naknade.

Obrazac za odustanak

(Ako želite da odustanete od ugovora, molimo Vas da popunite ovaj obrazac i vratite ga.)

  • Za AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Nemačka, e-pošta: support@jobahoi.com:
  • Ovim odustajem/odustajemo (*) od ugovora koji sam/smo (*) zaključio/zaključili o kupovini sledeće robe (*)/pružanju sledeće usluge (*)
  • Naručeno dana (*)/primljeno dana (*)
  • Ime potrošača
  • Adresa potrošača
  • Potpis potrošača (samo kod obaveštenja na papiru)
  • Datum

(*) Precrtati ono što ne odgovara.

v1.3 · 1. novembar 2026.