Загальні умови

Цей переклад має інформаційний характер. Щодо підприємців визначальною є німецька редакція; споживачі можуть посилатися також на цю мовну редакцію (§ 20).

Частина A: Загальні положення

§ 1 Постачальник і сфера застосування

  1. Постачальником платформи JobAhoi є AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf («ми»). JobAhoi охоплює застосунок для iOS та Android, вебзастосунок app.jobahoi.com і вебсайт www.jobahoi.com.
  2. Ці Загальні умови («Загальні умови») застосовуються до всіх договорів про користування JobAhoi. Частина A застосовується до всіх користувачів, частина B додатково до роботодавців, частина C регулює вміст і повідомлення, частина D містить заключні положення, частина E інформацію про право на відмову від договору для споживачів.
  3. Відмінні умови роботодавців не застосовуються, навіть якщо ми прямо не заперечуємо проти них.

§ 2 Терміни

  • Користувач: будь-яка особа або будь-яке підприємство, що має обліковий запис JobAhoi.
  • Екіпаж: користувачі, які створюють профіль, щоб знаходити вакансії та подавати заявки.
  • Роботодавці: підприємці у розумінні § 14 BGB (Цивільного кодексу Німеччини), які через JobAhoi шукають персонал і публікують оголошення про вакансії.
  • Вміст: усі дані, тексти, зображення та файли, які користувачі розміщують на JobAhoi, зокрема профілі та оголошення про вакансії.

§ 3 Послуги

  1. JobAhoi поєднує роботодавців і персонал внутрішнього водного транспорту. Користувачі можуть публікувати оголошення про вакансії, шукати вакансії, зберігати їх і подавати заявки. Крім того, ми пропонуємо навігаційну інформацію та допоміжні розрахункові інструменти (§ 3a).
  2. Ми надаємо лише платформу і не є стороною договорів, що укладаються між роботодавцями та екіпажем. Чи укладати договір і з ким, вирішують вони самостійно.
  3. Для екіпажу JobAhoi є безоплатним. Для роботодавців обліковий запис є безоплатним; оголошення про вакансії є платними (частина B).
  4. JobAhoi працює на актуальних версіях iOS та Android, а також в актуальних вебпереглядачах. До послуг, що надаються споживачам, застосовуються встановлені законом положення про відповідальність за недоліки.
  5. Ми можемо змінювати, замінювати або припиняти функції з поважної причини, зокрема через зміни правового становища, з міркувань безпеки, через технічний розвиток, через припинення існування джерела даних або через вимоги операторів магазинів застосунків. Користувачеві це не завдає жодних витрат. Якщо зміна більш ніж несуттєво погіршує доступ до JobAhoi або можливість ним користуватися, ми повідомляємо споживачів щонайменше за 30 днів електронною поштою; у такому разі вони можуть будь-коли безоплатно розірвати договір. Ми надаємо оновлення, необхідні для збереження відповідності договору. Уже замовлені платні послуги змінами не зачіпаються.

§ 3a Навігаційна інформація та калькулятор завантаження

  1. Рівні води на водомірних постах, а також інформацію про шлюзи та водні шляхи ми автоматично отримуємо з зазначених джерел, зокрема від органів управління водними шляхами та судноплавством. Ми перераховуємо значення в єдине подання і не показуємо очевидно неправдоподібних значень. Тому значення можуть бути запізнілими, неповними або застарілими; визначальним є відображений час вимірювання.
  2. Описи портів ми складаємо з загальнодоступних джерел, як-от OpenStreetMap, вебсайти портів і довідкові видання, частково за допомогою автоматизованих процедур, включно зі штучним інтелектом. Ми не перевіряємо їх повністю на правильність та актуальність.
  3. Калькулятор завантаження є допоміжним розрахунковим інструментом. Він обчислює відображені базові дані з відображеним або введеним значенням рівня води за відображеною формулою. Місцевих умов, як-от нестачі глибин, мілин, просідання судна під час руху, диференту чи крену, він не враховує. Ми не гарантуємо, що базові дані та значення рівня води є правильними, повними чи актуальними.
  4. Жодна з цих відомостей не є офіційним оголошенням або підставою для навігаційних рішень. Визначальними залишаються офіційні джерела, як-от ELWIS, повідомлення для внутрішнього судноплавства та навігаційне інформаційне радіо, а також самостійна перевірка судноводієм відповідно до приписів права у сфері судноплавства.

§ 4 Реєстрація та обліковий запис

  1. Користування JobAhoi передбачає наявність облікового запису. Вхід здійснюється без пароля за допомогою посилання або коду, які надсилаються на зазначену адресу електронної пошти.
  2. Договір про користування укладається, коли користувач під час реєстрації погоджується з цими Загальними умовами та створює обліковий запис.
  3. JobAhoi призначений для осіб віком від 16 років. Особа, молодша за 18 років, потребує для реєстрації згоди своїх батьків або інших законних представників. Реєструючись, користувач запевняє, що йому щонайменше 16 років і, якщо йому ще немає 18, що така згода є.
  4. Користувачі надають правдиві дані й підтримують їх в актуальному стані.
  5. Кожна особа може мати лише один обліковий запис екіпажу. Обліковий запис роботодавця належить підприємству, яке може змінювати зазначену особу та адресу електронної пошти. В іншому облікові записи не підлягають передачі.
  6. Користувачі захищають доступ до свого облікового запису та своєї поштової скриньки від третіх осіб і негайно повідомляють нас про зловживання.
  7. Реєстрація відбувається за такими кроками: введення адреси електронної пошти, підтвердження за допомогою надісланого посилання або коду, згода з цими Загальними умовами та ознайомлення з Політикою конфіденційності. До надання згоди введені дані можна будь-коли виправити, а реєстрацію скасувати. Ми зберігаємо текст договору. Чинна редакція Загальних умов доступна в будь-який час за адресою www.jobahoi.com/terms та в застосунку, попередні редакції ми надсилаємо на запит. Договір можна укласти всіма мовами, якими доступний JobAhoi.

§ 5 Обов'язки всіх користувачів

Користувачі можуть користуватися JobAhoi лише в межах законів і цих Загальних умов. Зокрема, забороняється

  • надавати неправдиві дані або видавати себе за іншу особу чи інше підприємство,
  • розміщувати вміст, який є незаконним, порушує права третіх осіб або є образливим, дискримінаційним чи оманливим,
  • використовувати дані інших користувачів для цілей, відмінних від процедури подання заявок і відбору, зокрема для реклами,
  • автоматизовано зчитувати чи збирати вміст JobAhoi,
  • обходити технічні засоби захисту або порушувати роботу JobAhoi.

§ 6 Заявки на вакансії

  1. Якщо користувач з екіпажу подає заявку на оголошення про вакансію, JobAhoi передає заявку роботодавцеві, який розмістив оголошення.
  2. З моменту отримання роботодавець сам несе відповідальність за дані заявки. На відбір, відповідь і подальший перебіг процедури розгляду заявки ми не маємо впливу.
  3. AhoiCheck показує щодо кожної вимоги оголошення про вакансію, чи виконують її дані, самостійно вказані в профілі, і показується роботодавцеві разом із заявкою. Він є орієнтиром, а не зобов'язанням. Рішення щодо заявок ухвалює виключно роботодавець.
  4. Ми не перевіряємо дані користувачів, зокрема свідоцтва про кваліфікацію, патенти, дані про досвід або особу роботодавців. Роботодавці самостійно перевіряють необхідні документи перед прийняттям на роботу.
  5. Оголошення про вакансії можуть бути перекладені автоматично, і тоді вони відповідним чином позначаються. Визначальною є оригінальна редакція роботодавця, яку можна переглянути в оголошенні.

§ 7 Строк дії, розірвання договору та видалення облікового запису

  1. Договір про користування укладається на невизначений строк. Користувачі можуть будь-коли розірвати його без дотримання строку попередження, подавши запит на видалення свого облікового запису: у застосунку в розділі «Обліковий запис», без застосунку за адресою app.jobahoi.com/delete-account або електронним листом на адресу support@jobahoi.com. Після подання запиту користувач може протягом 30 днів скасувати видалення; після цього обліковий запис видаляється.
  2. Ми можемо розірвати договір про користування з дотриманням строку попередження в 30 днів. Оплачені оголошення про вакансії в такому разі діють до кінця замовленого строку.
  3. Право обох сторін на позачергове розірвання договору з поважної причини залишається незмінним. Поважною причиною для нас є, зокрема, серйозне або повторне порушення цих Загальних умов.
  4. Після припинення договору ми видаляємо або анонімізуємо дані облікового запису відповідно до Політики конфіденційності. Роботодавці можуть отримувати заявки та статистику до припинення договору; те, що вони вже зберегли в себе, залишається в них.
  5. Якщо споживач відмовляється від договору про користування (частина E), договір припиняється; щодо облікового запису та даних застосовується абзац 4. Заявки, уже передані роботодавцям, цим не зачіпаються.

§ 8 Доступність

Ми докладаємо зусиль для безперебійної роботи, але не можемо гарантувати безперервної доступності. Роботи з технічного обслуговування, заходи безпеки та збої, що перебувають поза нашим впливом, можуть тимчасово обмежувати користування.

§ 9 Права на вміст

  1. Користувачі зберігають усі права на свій вміст. Вони надають нам просте безоплатне право зберігати вміст, показувати його на JobAhoi, технічно адаптувати для відображення, автоматично перекладати та передавати вміст профілю разом із заявкою відповідному роботодавцеві, якщо це необхідно для роботи JobAhoi. Це право припиняється з видаленням вмісту або облікового запису; уже передані заявки та дані, які підлягають зберіганню за законом, цим не зачіпаються.
  2. Користувачі розміщують лише вміст, на який вони мають необхідні права, зокрема на фото та логотипи.

§ 10 Відповідальність

  1. Ми несемо необмежену відповідальність у разі умислу та грубої необережності, у разі заподіяння шкоди життю, тілу або здоров'ю, у разі підступного приховання недоліків, відповідно до Produkthaftungsgesetz (Закону Німеччини про відповідальність за продукцію) та в обсязі взятої на себе гарантії.
  2. У разі легкої необережності ми несемо відповідальність лише за порушення суттєвих договірних обов'язків. Суттєвими є обов'язки, виконання яких взагалі уможливлює належне виконання договору і на дотримання яких сторона договору зазвичай може покладатися. У такому разі відповідальність обмежується типовою для договору передбачуваною шкодою.
  3. В іншому наша відповідальність виключається. Це стосується також вмісту, який розміщують користувачі, та навігаційної інформації відповідно до § 3a, якщо не застосовується абзац 1 або 2.
  4. Обмеження відповідальності діють також на користь наших законних представників, працівників і осіб, яких ми залучаємо до виконання зобов'язань.

Частина B: Роботодавці

§ 11 Обліковий запис роботодавця

  1. Створювати обліковий запис роботодавця можуть лише підприємці у розумінні § 14 BGB. Особа, яка створює обліковий запис або замовляє оголошення про вакансії, запевняє, що вона має на це повноваження від імені підприємства.
  2. Роботодавець зазначає адресу електронної пошти для заявок і забезпечує її доступність.

§ 12 Оголошення про вакансії

  1. Ми публікуємо оголошення про вакансії у замовленому варіанті. Обсяг, строк дії та вартість визначаються описом послуг у процесі замовлення. Варіанти відрізняються, зокрема, строком дії, виділенням кольором, кількістю включених бустів (абзац 3), власною назвою вакансії або власним описом вакансії та обсягом статистики.
  2. Строк дії починається з моменту публікації, і після його закінчення публікація автоматично припиняється. Мовчазне продовження не здійснюється.
  3. Буст розміщує оголошення в стандартному сортуванні пошуку вакансій так, ніби його було знову опубліковано в момент бусту; строк дії при цьому не продовжується. Включені бусти запускаються автоматично у моменти, зазначені в процесі замовлення, а в разі призупиненого оголошення лише після його повторної активації. Якщо оголошення раніше буде позначено як закрите або архівовано, ще не запущені бусти скасовуються без відшкодування.
  4. Роботодавець може призупинити оголошення, знову активувати його, позначити його як закрите або архівувати. Призупинення не перериває строк дії.
  5. Власну назву вакансії та власний опис вакансії ми автоматично перекладаємо мовами JobAhoi. За зміст оголошення відповідає роботодавець; у разі розбіжностей між оригіналом і перекладом у відносинах між нами та роботодавцем визначальним є оригінал. Роботодавець може переглядати переклади та повідомляти нам про помилки; ми негайно їх виправляємо. Оскільки для цього ми надсилаємо назву вакансії та опис вакансії до сервісу перекладу, роботодавець не вносить туди персональних даних, зокрема імен або контактних даних контактних осіб; для цього передбачено окремі поля.
  6. Певної кількості переглядів або заявок ми не гарантуємо.

§ 13 Укладення договору та оплата

  1. Подання варіантів на JobAhoi не є обов'язковою пропозицією. Завершуючи процес замовлення та здійснюючи оплату, роботодавець робить обов'язкову пропозицію і підтверджує, що діє як підприємець. Договір укладається з моменту публікації оголошення або нашого підтвердження. Якщо ми не приймемо пропозицію протягом п'яти робочих днів, ми повертаємо вже здійснений платіж.
  2. Усі ціни зазначено без урахування встановленого законом податку на додану вартість, якщо він нараховується. До роботодавців із місцезнаходженням за кордоном застосовуються особливі правила щодо податку на додану вартість, наприклад перенесення податкового зобов'язання на одержувача послуги. Роботодавець негайно повідомляє про зміни свого ідентифікаційного номера платника ПДВ і несе податкові збитки, спричинені неправильними даними.
  3. Оплата підлягає сплаті в момент замовлення і обробляється нашим платіжним постачальником послуг Stripe. Оголошення публікується після надходження оплати. Рахунки ми надсилаємо в електронному вигляді. Якщо платіж буде повернено (сторно), ми можемо заблокувати оголошення до погашення заборгованості.
  4. Якщо ми видаляємо оголошення через суттєве порушення роботодавцем цих Загальних умов або приписів закону, за яке він несе відповідальність, ми зберігаємо право на оплату. Якщо порушення можна усунути, ми попередньо надаємо роботодавцеві можливість виправлення, якщо це не є неприйнятним через тяжкість порушення. Роботодавець зберігає право довести, що ми зекономили витрати.
  5. Якщо ми не можемо надати замовлену послугу повністю або частково, ми повертаємо оплату за ненадану частину, а в разі послуг зі строком дії пропорційно до кількості днів. Ширші встановлені законом права роботодавця залишаються незмінними; щодо відшкодування збитків застосовується § 10.
  6. Роботодавець може здійснювати зарахування лише безспірних вимог або вимог, встановлених рішенням суду, що набрало законної сили.

§ 14 Обов'язки роботодавця

  1. Оголошення про вакансії можуть публікуватися лише щодо вакансій у роботодавця або в підприємстві, яке він представляє, що дійсно підлягають заповненню. Кадрові агентства та посередники зазначають це в оголошенні, прямо вказують на надання персоналу в тимчасове користування (лізинг персоналу) і на запит кандидата називають фактичного роботодавця. Дані щодо діяльності, оплати праці та умов мають відповідати дійсності.
  2. Оголошення про вакансії мають відповідати вимогам Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Загального закону Німеччини про рівне ставлення). Вони не можуть ставити будь-кого в невигідне становище за ознакою раси або етнічного походження, статі, релігії чи світогляду, інвалідності, віку або сексуальної ідентичності. Громадян Європейського Союзу не можна ставити в невигідне становище через їхнє громадянство.
  3. Оголошення про вакансії не можуть містити рекламу для інших цілей і вимагати від кандидатів оплати.
  4. Роботодавець використовує дані заявок лише для відповідної процедури розгляду заявок і відбору та видаляє їх, щойно вони стають непотрібними для процедури.
  5. Роботодавець звільняє нас від вимог третіх осіб, що ґрунтуються на незаконному змісті його оголошень про вакансії або на неприпустимому використанні даних заявок, якщо він несе за це відповідальність, включно з обґрунтованими витратами на правовий захист.

Частина C: Вміст, модерація та повідомлення

§ 15 Контакт

З усіх питань щодо JobAhoi користувачі можуть зв'язатися з нами за адресою support@jobahoi.com та через контактну форму за адресою www.jobahoi.com/support. Наш контактний пункт для органів влади відповідно до Digital Services Act (Закону про цифрові послуги) зазначено в Impressum (вихідних даних).

§ 16 Правила щодо вмісту та модерація

  1. Неприпустимим є незаконний вміст і вміст, що порушує § 5 або § 14.
  2. Ми не зобов'язані перевіряти вміст до його публікації. Якщо нам стає відомо про неприпустимий вміст, зокрема через повідомлення відповідно до § 17, ми його перевіряємо. Рішення щодо вмісту ухвалюють люди; автоматизованих процедур для цього ми не використовуємо.
  3. Залежно від тяжкості порушення ми можемо видалити або заблокувати вміст, обмежити його видимість, тимчасово заблокувати обліковий запис або розірвати договір про користування. При цьому ми діємо ретельно, об'єктивно та пропорційно і враховуємо права та законні інтереси всіх учасників.
  4. Пошук вакансій показує оголошення про вакансії за часом публікації, від найновіших. Буст, включений у замовлений варіант, розміщує оголошення наново відповідно до § 12 абзацу 3. Оголошення з бустом і оголошення з виділенням кольором позначаються як «Реклама». Виділення на порядок не впливає, так само як і AhoiCheck.

§ 17 Повідомлення та рішення

  1. Будь-яка особа може повідомити нам про вміст, який вона вважає незаконним або несумісним із цими Загальними умовами, через форму повідомлення за адресою www.jobahoi.com/report або електронною поштою на адресу support@jobahoi.com. У повідомленні слід обґрунтувати, чому вміст є неприпустимим, зазначити точне місцезнаходження вмісту, навести ім'я та адресу електронної пошти особи, яка повідомляє (крім повідомлень про певні злочини проти дітей), і запевнити, що дані є правильними та повними наскільки це відомо особі.
  2. Ми підтверджуємо отримання повідомлення, своєчасно, ретельно та об'єктивно розглядаємо його і повідомляємо особі, яка надіслала повідомлення, наше рішення разом із посиланням на абзац 4.
  3. Якщо ми вживаємо захід відповідно до § 16 абзацу 3, ми чітко та конкретно обґрунтовуємо його перед відповідним користувачем відповідно до ст. 17 Digital Services Act і вказуємо на перегляд згідно з абзацом 4 та на можливість звернення до суду.
  4. Відповідний користувач і особа, яка надіслала повідомлення, можуть подати заперечення проти нашого рішення електронною поштою на адресу support@jobahoi.com; у такому разі ми повторно перевіряємо рішення. Право на звернення до державних судів залишається незмінним.

Частина D: Заключні положення

§ 18 Зміни цих Загальних умов

  1. Ми можемо змінювати ці Загальні умови з дією на майбутнє. Про зміни ми повідомляємо електронною поштою щонайменше за 30 днів до набрання ними чинності.
  2. Зміни набувають чинності лише тоді, коли користувач з ними погоджується; до цього продовжують діяти попередні Загальні умови. Якщо користувач не погоджується, обидві сторони можуть розірвати договір про користування; до розірвання з нашого боку застосовується § 7 абзац 2.
  3. Обсяг послуг і вартість уже замовлених оголошень про вакансії від цього не змінюються.

§ 19 Застосовне право та підсудність

  1. Застосовується право Федеративної Республіки Німеччина з виключенням Конвенції ООН про договори міжнародної купівлі-продажу товарів. Щодо споживачів цей вибір права діє лише тією мірою, якою він не позбавляє їх захисту імперативних норм права держави, у якій вони мають звичайне місце проживання.
  2. Якщо користувач є комерсантом (Kaufmann), юридичною особою публічного права, публічно-правовим спеціальним фондом або підприємцем без місцезнаходження в Німеччині, місцем розгляду всіх спорів, що випливають із цього договору, є Деггендорф. Ми також можемо подавати позов за місцезнаходженням користувача.

§ 20 Мова

Ці Загальні умови доступні кількома мовами. Щодо підприємців визначальною є німецька редакція. Споживачі можуть посилатися на ту мовну редакцію, у якій вони надали згоду.

Частина E: Інформація про право на відмову від договору для споживачів

Наведена нижче інформація стосується користувачів, які користуються JobAhoi як споживачі, зокрема екіпажу. Роботодавці діють як підприємці і не мають права на відмову від договору.

Інформація про право на відмову від договору

Право на відмову від договору

Ви маєте право протягом чотирнадцяти днів без зазначення причин відмовитися від цього договору.

Строк для відмови від договору становить чотирнадцять днів із дня укладення договору.

Щоб скористатися своїм правом на відмову від договору, ви маєте повідомити нас (AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Deutschland, телефон: +49 1522 1983083, електронна пошта: support@jobahoi.com) про своє рішення відмовитися від цього договору за допомогою однозначної заяви (наприклад, листа, надісланого поштою, або електронного листа). Для цього ви можете скористатися доданою типовою формою відмови від договору, яка, однак, не є обов'язковою.

Ви також можете скористатися своїм правом на відмову від договору онлайн у застосунку JobAhoi та у вебзастосунку за допомогою кнопки «Відмовитися від договору», яка відображається вам протягом строку для відмови в розділі «Обліковий запис». Якщо ви користуєтеся цією онлайн-функцією, ми негайно надішлемо вам на довговічному носії інформації (наприклад, електронним листом) підтвердження отримання з інформацією про зміст заяви про відмову від договору, а також дату й час її отримання.

Для дотримання строку відмови від договору достатньо, щоб ви надіслали повідомлення про здійснення права на відмову від договору до закінчення строку для відмови.

Наслідки відмови від договору

Якщо ви відмовляєтеся від цього договору, ми повинні повернути вам усі платежі, які ми отримали від вас, включно з витратами на доставку (за винятком додаткових витрат, що виникли внаслідок того, що ви обрали інший спосіб доставки, ніж запропонована нами найдешевша стандартна доставка), негайно і не пізніше ніж протягом чотирнадцяти днів із дня, коли до нас надійшло повідомлення про вашу відмову від цього договору. Для такого повернення ми використовуємо той самий платіжний засіб, який ви використали під час первісної операції, якщо з вами прямо не було погоджено інше; у жодному разі вам не буде нараховано плату за таке повернення.

Типова форма відмови від договору

(Якщо ви бажаєте відмовитися від договору, будь ласка, заповніть цю форму та надішліть її назад.)

  • Кому: AHOIRA UG (haftungsbeschränkt), Rotmoosweg 7a, 94469 Deggendorf, Deutschland, електронна пошта: support@jobahoi.com:
  • Цим я/ми (*) відмовляюся/відмовляємося (*) від укладеного мною/нами (*) договору про купівлю таких товарів (*)/надання такої послуги (*)
  • Замовлено (*)/отримано (*)
  • Ім'я та прізвище споживача (споживачів)
  • Адреса споживача (споживачів)
  • Підпис споживача (споживачів) (лише в разі повідомлення на папері)
  • Дата

(*) Непотрібне закреслити.

v1.3 · 1 листопада 2026 р.